网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

嘉兴人力资源劳动合同.docVIP

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

嘉兴人力资源劳动合同范本

合同编号:__________

甲方(用人单位):

法定代表人:

地址:

联系方式:

乙方(劳动者):

身份证号码:

地址:

联系方式:

一、总则

1.1目的

本合同的目的在于明确甲乙双方的权利和义务,建立合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动关系,保障双方的合法权益,促进双方在劳动过程中的合作与发展。

1.2适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系,涵盖乙方在甲方安排的工作岗位上从事的所有工作内容,包括但不限于日常工作任务、临时性工作任务以及与工作相关的其他活动。

1.3定义与解释

(1)“劳动报酬”:指乙方因向甲方提供劳动而获得的货币性和非货币性报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

(2)“工作时间”:包括乙方按照甲方要求在工作岗位上的实际工作时长,以及与工作相关的准备时间、收尾时间等。

(3)“法定节假日”:依据国家法律法规规定的全体公民放假的节日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

二、合同双方

2.1甲方(用人单位)信息

甲方是依法成立的企业/单位,具有合法的用人资格。甲方承诺遵守国家劳动法律法规,为乙方提供符合法律法规要求的劳动条件和劳动保护。

2.2乙方(劳动者)信息

乙方具备符合甲方岗位要求的劳动能力和劳动技能,愿意按照本合同的约定,在甲方提供的工作岗位上履行劳动义务,遵守甲方的规章制度。

三、劳动合同期限

3.1固定期限

本合同为固定期限劳动合同,自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期限届满,双方如无异议,则本合同自动延续[延续期限]。

3.2无固定期限

如双方协商一致,本合同可以签订为无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同履行期间,双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务,任何一方如需解除合同,应按照法律法规规定的程序和条件进行。

3.3以完成一定工作任务为期限

若本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,则在工作任务完成时,本合同即行终止。工作任务的具体内容和要求由甲方明确告知乙方,并作为本合同的附件。

四、工作内容与工作地点

4.1工作内容

(1)甲方根据生产经营需要和乙方的技能、特长等,安排乙方在[具体工作部门]担任[具体工作岗位]工作。

(2)乙方的工作内容包括但不限于:按照甲方的生产计划和工作安排,完成[列举主要工作任务]等工作任务;遵守甲方的工作流程和操作规范,保证工作质量和工作效率;积极参加甲方组织的培训和学习活动,提高自身的业务水平和综合素质;协助其他部门或同事完成与工作相关的任务,维护良好的工作协作关系。

(3)甲方有权根据生产经营情况和乙方的工作表现,对乙方的工作内容进行合理调整,但应提前[通知期限]通知乙方,并保证调整后的工作内容不违反法律法规的规定,且不超出乙方的劳动能力范围。

4.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。但在以下情况下,甲方有权安排乙方到其他地点工作:

(1)因甲方生产经营需要,在同一城市内调整工作地点,且调整后的工作地点距离乙方原工作地点不超过[合理距离]公里,乙方应服从甲方的安排。

(2)因甲方业务发展需要,安排乙方到外地短期出差或工作,出差或工作的时间、地点、任务等由甲方提前通知乙方,并按照甲方的差旅政策给予乙方相应的补贴和待遇。

五、工作时间与休息休假

5.1标准工时制

(1)乙方实行标准工时制,即每日工作[工作小时数]小时,每周工作[工作日数]天,每周至少休息[休息天数]天。

(2)甲方应按照国家法律法规的规定,合理安排乙方的工作时间,不得强迫或变相强迫乙方加班。如因生产经营需要安排乙方加班的,应按照法律法规的规定支付加班工资。

5.2不定时工作制

(1)若乙方的工作岗位符合不定时工作制的适用条件,经劳动行政部门批准后,乙方实行不定时工作制。

(2)实行不定时工作制的乙方,不受本合同5.1条规定的标准工时制的限制,但甲方应根据工作需要合理安排乙方的工作和休息时间,保证乙方的身体健康。

5.3综合计算工时工作制

(1)若乙方的工作岗位符合综合计算工时工作制的适用条件,经劳动行政部门批准后,乙方实行综合计算工时工作制。

(2)实行综合计算工时工作制的乙方,以[计算周期,如周、月、季、年]为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内,乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如超过法定标准工作时间的部分,应按照法律法规的规定支付加班工资。

5.4休息休假

(1)乙方享有国家法律法规规定的各类法定节假日,如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间,乙方有权休息,甲方应按照法律法规的规定支付工资。

(2)乙方除享有法定节假日外,还享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

(3)带薪年休假:乙方在甲方连续

文档评论(0)

133****1728 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档