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在校学生实习劳务协议.docVIP

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在校学生实习劳务协议

合同编号:__________

甲方(用人单位):

名称:[公司具体名称]

地址:[具体地址]

联系方式:[联系电话]

乙方(实习学生):

名称:[学生姓名]

地址:[学生家庭地址]

联系方式:[学生联系电话]

《在校学生实习劳务协议》

一、协议主体

1.甲方(用人单位):是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,具备合法的用工主体资格,主要从事[具体经营范围]等相关业务。

2.乙方(实习学生):是[学校名称]的在读学生,具备相应的专业知识和技能,自愿参加甲方的实习活动,遵守甲方的实习安排和要求。

二、实习目的与内容

1.实习目的:甲方为了让乙方学生能够将所学理论知识与实际工作相结合,提高其实践能力和职业素养,为今后的就业打下坚实的基础;乙方学生为了通过实习了解企业的运作和管理,积累工作经验,提高自身的综合素质。

2.实习内容:乙方学生在甲方单位的具体实习岗位为[具体岗位名称],主要工作内容包括[详细工作内容列举,如协助完成项目调研、参与文件整理与归档等],甲方将根据乙方的专业背景和实习表现,合理安排实习任务和工作内容。

三、实习时间与地点

1.实习时间:自[开始日期]起至[结束日期]止,共计[实习时长]。实习期间,甲方有权根据实际情况对实习时间进行调整,但应提前通知乙方。

2.实习地点:甲方单位的实际办公地点为[具体地点],乙方应按照甲方的要求按时到岗实习,不得擅自变更实习地点。

四、实习报酬与支付

1.实习报酬的计算方式:甲方按照乙方的实习岗位和工作表现,给予乙方一定的实习补贴,实习补贴的计算方式为[具体计算方式,如每天[X]元或按完成的任务量计算等]。

2.实习报酬的支付时间与方式:甲方将在每月的[支付日期]以[支付方式,如银行转账、现金支付等]的方式向乙方支付实习报酬,乙方应提供准确的银行账户信息或其他支付所需的信息。

五、实习期间的工作条件与劳动保护

1.工作条件:甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和必要的工作设施,保证乙方的人身安全和身体健康。乙方应遵守甲方的工作时间和工作纪律,不得迟到、早退或旷工。

2.劳动保护:甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,如安全帽、安全鞋等,并定期对工作场所进行安全检查和维护。乙方在实习期间应严格遵守甲方的安全操作规程,如发觉安全隐患应及时报告甲方。

六、实习期间的保险与福利待遇

1.保险:甲方应为乙方购买实习期间的意外伤害保险,保障乙方在实习期间的人身安全。乙方在实习期间因工作原因发生意外或患职业病的,应按照国家有关规定享受相应的工伤保险待遇。

2.福利待遇:乙方在实习期间不享受甲方的正式员工福利待遇,如带薪年假、病假等。甲方将根据乙方的实习表现,给予适当的表扬和奖励。

七、实习期间的劳动纪律与规章制度

1.劳动纪律:乙方应遵守甲方的劳动纪律,如按时上下班、遵守工作纪律、保守商业秘密等。乙方如有违反劳动纪律的行为,甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚,直至解除实习协议。

2.规章制度:甲方制定了一系列的规章制度,如考勤制度、请假制度、奖惩制度等,乙方应认真学习并严格遵守。乙方如有违反甲方规章制度的行为,甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

八、协议的解除与终止

1.协议的解除:经双方协商一致,可以解除本实习劳务协议。乙方如有严重违反甲方规章制度、违反法律法规或给甲方造成重大损失的行为,甲方有权解除本实习劳务协议。甲方如有未按照本协议约定支付实习报酬或提供工作条件的行为,乙方有权解除本实习劳务协议。

2.协议的终止:本实习劳务协议期满或双方约定的实习期限届满,本协议自动终止。乙方如有因病、因事等原因需要提前终止实习的,应提前[提前通知天数]通知甲方,并办理相关的离职手续。

九、必威体育官网网址与竞业限制

1.必威体育官网网址义务:乙方在实习期间及实习结束后,应保守甲方的商业秘密和机密信息,不得向任何第三方披露或使用。乙方如有违反必威体育官网网址义务的行为,应承担相应的法律责任。

2.竞业限制:乙方在实习期间及实习结束后[竞业限制期限]内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。乙方如有违反竞业限制义务的行为,应向甲方支付违约金,并承担相应的法律责任。

十、违约责任

1.甲方的违约责任:甲方如有未按照本协议约定支付实习报酬或提供工作条件的行为,应按照未支付金额的[违约金比例]向乙方支付违约金,并承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方的违约责任:乙方如有违反本协议约定的必威体育官网网址义务或竞业限制义务的行为,应向甲方支付违约金,并承担因此给甲方造成的损失。乙方如有违反本协议约定的劳动纪律或规章制度的行为,应按照甲方的规定承担相应的违约责任。

十一、争议解决

1.争议解决方式:本协议的签订、履行、变更和解除等事项,均适用中华人民共和国法律。双

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