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个体单位用工合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

学历：[劳动者学历]

专业：[劳动者专业]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同。

一、合同期限

1.合同签订时间：____年____月____日

2.合同生效时间：____年____月____日

3.合同终止时间：____年____月____日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容：____

2.乙方的工作地点：____

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度：____

2.乙方的休息休假安排：____

四、劳动报酬

1.乙方的工资组成：____

2.乙方的工资标准：____

3.甲方支付工资的时间：____

4.甲方支付工资的方式：____

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳的社会保险：____

2.甲方为乙方提供的福利待遇：____

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供的劳动保护：____

2.甲方为乙方提供的劳动条件：____

3.甲方为乙方提供的职业危害防护措施：____

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方解除劳动合同，应当采用书面形式。合同解除后，乙方应当办理工作交接手续。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

6.劳动合同终止后，甲方应当为乙方出具终止劳动合同的证明。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任。违约方应当向守约方支付违约金。违约金的数额根据违约的具体情况确定。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体情况确定。

3.甲方违反合同约定解除劳动合同，给乙方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体情况确定。

4.甲乙双方在合同解除过程中未按照约定办理工作交接手续，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的具体情况确定。

篇2

甲方（单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

联系电话：[单位电话]

乙方（个体）：[个体名称]

性别：[个体性别]

出生日期：[个体出生日期]

籍贯：[个体籍贯]

学历：[个体学历]

专业：[个体专业]

联系方式：[个体联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订时间：____年____月____日

2.合同生效时间：____年____月____日

3.合同结束时间：____年__