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小公司必威体育官网网址协议

1.引言

本必威体育官网网址协议（以下简称“协议”）是由小公司（以下简称“雇主”）与雇员（以下简称“受聘方”）签署，旨在确保受聘方在雇主公司内获得的商业机密及敏感信息得到妥善保护，并明确双方在信息必威体育官网网址方面的权责。本协议适用于雇主公司所有的员工。

2.范围

本协议适用于雇员在雇主公司工作期间所接触到的全部商业机密和任何属于雇主的且未公开的敏感信息，包括但不限于商业计划、财务数据、技术资料、客户名单、研发计划、市场策略、合同协议、软件代码以及其他存在必威体育官网网址标记的文件或信息。

3.必威体育官网网址义务

3.1受聘方的责任

受聘方应始终保持对任何商业机密和敏感信息的必威体育官网网址，并采取合理措施防止其泄露、窃取或滥用。受聘方对接触到的商业机密和敏感信息承担绝对的必威体育官网网址义务，即使在解聘或离开雇主公司后，该义务仍然有效。

3.2必威体育官网网址措施

为确保商业机密和敏感信息的安全，受聘方应：-仅在雇主公司内部分享相关信息，并将其必威体育官网网址限制在需要获知的员工范围内；-在离开工作岗位时，将以任何形式存储的商业机密和敏感信息归还给雇主，并删除或销毁相关文件的任何副本；-只在得到雇主书面授权的情况下，才能将商业机密和敏感信息透露给第三方。

3.3违反必威体育官网网址义务

受聘方如有违反必威体育官网网址义务的行为，雇主有权采取适当的纠正措施，包括但不限于解雇、要求赔偿损失或采取法律行动等。

4.承诺与奖惩机制

4.1承诺

受聘方声明并承诺：-将严格遵守本协议中规定的必威体育官网网址义务；-不会利用商业机密和敏感信息获得个人利益或给其他人带来损害；

4.2奖惩机制

对于认真履行必威体育官网网址义务并积极参与必威体育官网网址工作的雇员，雇主将根据其表现给予相应的奖励和认可；

对于有意或过失泄露商业机密和敏感信息的雇员，雇主有权采取必要的纪律和法律措施，包括但不限于警告、停职、解雇、追究法律责任等。

5.解约条款

5.1协议终止

本协议自受聘方离开或被解雇之日起终止。然而，对于于解除必威体育官网网址义务的信息，必威体育官网网址义务将继续有效直到该信息成为公共领域。

5.2争议解决

双方因协议执行产生的一切争议应通过友好协商解决。如果双方无法通过协商达成一致，争议将提交至所在地有管辖权的法院管辖。

6.其他规定

除非经过雇主书面同意，本协议不得转让、出租或分包给第三方；

本协议的变更应通过书面形式且经双方签署同意方可生效；

在雇员完成本协议约定的工作后，雇主将不再行使对其商业机密和敏感信息的必威体育官网网址义务。

本必威体育官网网址协议自受聘方签字之日起生效，并在雇员离职后继续有效，无论其离职原因为何。任何违反本协议的行为将对雇员产生严重的法律后果和负面影响，雇主将采取一切必要的措施来保护其商业机密和敏感信息的利益。

该协议一式两份，分别由雇主和受聘方持有。如有任何争议或不符合情况发生，将以正式协议为准。

请受聘方在下方签字以确认已阅读并同意遵守本必威体育官网网址协议。

受聘方签字：_________________日期：_________________

雇主签字：_________________日期：_________________