装修公司员工劳动合同范本.docxVIP

装修公司员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：_____________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

地址：_________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_________________________________

身份证号码：___________________________

户籍地址：___________________________

现住址：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，并共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在装修公司担任____岗位（工种）工作。

2.乙方工作地点为甲方指定的装修项目所在地。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期工资为____元/月，试用期满后，乙方的工资为____元/月。

2.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.乙方加班工资的计算基数为乙方正常工作时间工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费，并在医疗期内不得解除劳动合同。

3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应负责及时救治，并在工伤医疗期内，照发工资，不得解除劳动合同。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

3.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条经济补偿

1.甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

2.乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同，给甲