人力资源服务企业文化建设服务合同.docx

人力资源服务企业文化建设服务合同

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

地址：[甲方公司地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（受托方）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

地址：[乙方公司地址]

联系电话：[乙方联系电话]

鉴于甲方期望加强企业文化建设，提升企业凝聚力和员工归属感，乙方在人力资源服务领域具备专业的企业文化建设能力和丰富经验。依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（一）企业文化诊断与评估

1.深度调研：乙方通过问卷调查、员工访谈、小组讨论、资料分析等多种方式，全面收集甲方企业文化现状信息。涵盖企业历史、发展战略、组织架构、业务流程、员工价值观等方面，深入了解甲方现有企业文化的优势、劣势、机会与威胁。

2.评估分析：运用专业工具和方法，对收集到的数据进行综合评估。分析甲方企业文化与企业战略的契合度、在员工中的认知与践行情况，形成详细的企业文化诊断报告，明确企业文化建设的关键问题和改进方向。

（二）企业文化体系构建

1.理念提炼：结合诊断结果和甲方发展愿景，协助甲方提炼核心价值观、企业使命、企业愿景等企业文化理念。确保这些理念既能体现甲方独特的企业精神，又符合行业发展趋势，具有较强的引领性和激励性。

2.制度融合：将企业文化理念融入甲方的人力资源管理制度体系，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等制度中。使企业文化在员工的选、育、用、留过程中得以落地，通过制度保障文化的传承与发展。

3.行为规范制定：制定符合企业文化理念的员工行为规范和准则，明确员工在日常工作、团队协作、对外交往等场景中的行为标准，引导员工自觉践行企业文化。

（三）企业文化传播与推广

1.传播渠道建设：为甲方设计并搭建多元化的企业文化传播渠道，包括但不限于内部刊物、企业网站、社交媒体平台、宣传栏等。根据不同渠道的特点，制定相应的传播策略和内容规划。

2.活动策划与执行：策划并组织各类企业文化活动，如主题演讲比赛、文化节、团队建设活动等。通过活动增强员工对企业文化的认同感和参与感，营造积极向上的文化氛围。

3.培训与宣贯：为甲方员工提供企业文化培训课程，深入解读企业文化理念和行为规范。培训方式包括集中授课、线上学习、工作坊等，确保培训覆盖甲方全体员工，提升员工对企业文化的理解和认知水平。

（四）企业文化落地实施与持续优化

1.落地规划：制定企业文化落地实施计划，明确各项任务的责任主体、时间节点和执行标准。协助甲方建立企业文化建设的长效机制，确保企业文化建设工作有序推进。

2.监督与评估：定期对企业文化建设的实施效果进行监督和评估，收集员工反馈，分析文化建设工作的成效与不足。根据评估结果，及时调整和优化企业文化建设方案，确保企业文化建设持续发挥积极作用。

3.持续支持：在服务期内，为甲方提供持续的企业文化建设支持与指导。及时解答甲方在企业文化建设过程中遇到的问题，协助甲方应对文化建设过程中的各种挑战。

二、服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前[续约协商期限，如30日]，双方应就是否续约进行协商。若双方均无异议，则本合同自动延续[延续时长]；若一方不同意续约，需在期满前书面通知对方。

三、费用及支付方式

（一）费用

甲方应向乙方支付的企业文化建设服务费用为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该费用涵盖乙方为完成本合同约定的所有服务内容所产生的成本及合理利润，但不包括因甲方特殊需求导致的额外费用（如有）。如因服务内容变更或其他合理原因需要调整费用，双方应另行协商并签订补充协议。

（二）支付方式

甲方应在本合同签订后的[预付款支付期限，如5个工作日]内，向乙方支付服务费用的[预付款比例，如30%]作为预付款，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）；在乙方完成企业文化诊断报告并经甲方验收合格后的[中期款支付期限，如7个工作日]内，支付服务费用的[中期款比例，如40%]，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）；在乙方完成全部服务内容，且甲方对服务成果验收合格后的[尾款支付期限，如5个工作日]内，支付剩余服务费用，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。乙方应在甲方每次付款前，向甲方提供合法有效的发票。

若甲方逾期支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例，如0.5%]向乙方支付违约金；逾期超过[逾期支付期限，如15日]的，乙方有权暂停服务直至甲方支付费用及违约金；逾期超过[严重逾期期限，如30日]，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付已完成服务部分的费用、违约金以及因违