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（管理制度）深圳市燃气集

团有限公司安全管理奖惩

办法

深圳市燃气集团XX公司安全管理奖惩办法

深燃〔2003〕34

第壹章总则

第壹条为贯彻国家有关安全法律、法规，严格执行各项

安全生产管理规章制度，落实各项技术标准和安全保障措施，

促进集团公司安全管理，建立健全激励约束机制，制订本办

法。

第二条本办法的奖惩以集团公司制定的年度安全管理目

标和事故控制指标为奖惩考核依据。

集团公司年度安全管理目标和事故控制指标由集团公司

安委会根据集团公司的发展和上壹年度安全管理情况制定。

第三条本办法所称单位是指集团公司所属各部、室，各

全资、控股企业的法人单位及非法人单位。

第二章责任

第四条各单位必须遵守《中华人民共和国安全生产法》

和有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，坚持“安

全第壹，预防为主”的方针。

第五条各单位负责人应履行安全生产法律、法规赋予的

职责，对本单位的安全生产工作全面负责。

第六条各单位员工应严格遵守安全生产、技术规章制度

和作业指导书，履行岗位职责；了解作业场所和工作岗位的

特点、存于的危险因素及防范措施和事故应急措施；对本单

位的安全生产工作提出建议；于紧急情况下可采用紧急避救

措施。

第三章奖惩办法

第七条奖励构成

（壹）安全奖励分为月度安全奖、安全管理达标先进奖

及达标奖、安全生产先进奖及专项奖励。

月度安全奖由月安全基本奖和30%的月综合奖组成。月安

全基本奖由集团公司根据上年度安全生产情况确定，月综合

奖由集团公司根据当月生产运营情况确定。

（二）安全管理达标先进奖及达标奖的奖励额度于单位负

责人和集团公司总经理签订的《安全生产责任书》中确定。

（三）安全生产先进奖用于表彰、奖励年度安全生产工作

中表现突出的员工。表彰决定及奖励额度由集团公司安委会

会议确定。

（四）专项奖励是用于表扬、表彰及奖励于特殊事件、特

定环境、特别时段表现突出的团体及个人。表扬可采用口头

或书面形式，表彰决定及奖励金额由各单位或集团公司研究

确定。

第八条奖励办法

（壹）月度安全奖的发放以集团公司安全考核为依据，每

季度发放壹次。集团公司安委会每季度对考核单位组织进行

全面检查和评分，对季度考评分数达到98分（含98分）之

上的单位，全额发放当季月度安全奖且上浮20%；对季度考

评分数于98-96分（含96分）的单位，全额发放当季月度安

全奖且上浮15%；对季度考评分数于96-94分（含94分）的

单位，全额发放当季月度安全奖且上浮10%；对季度考评分

数于94-92分（含92分）的单位，全额发放当季月度安全奖

且上浮5%；对季度考评分数于92-90分（含90分）的单位，

全额发放当季月度安全奖；未纳入安全考核的单位，当季未

发生安全责任事故，月度安全奖按安全考核单位的平均值发

放。

（二）集团公司每年年终对各安全考核单位就执行《安全

生产责任书》的情况进行考核，对达到“达标先进”及“达

标”标准的单位，由集团公司按照《安全生产责任书》确定

的奖励额度对其单位的负责人、注册安全主任、安全部（科）

长给予奖励。对达到“达标先进”及“达标”标准的单位员

工，由各单位按照《安全生产责任书》中的奖励额度进行奖

励。

（三）集团公司年终对安全管理情况进行全面综合评价，

对完成集团公司制定的全年安全工作计划，实现集团公司确

定的年度安全管理目标的单位员工给予奖励，奖励范围及额

度由集团公司确定；给予集团公司本部安委会成员奖励，奖

励额度参照集团总经理和安全考核单位负责人签订的《安全

生产责任书》标准执行。

（四）对符合下列情况之壹的团体及个人给予专项奖励

1、发现事故预兆，及时上报或采取果断有效措施，避免

重、特大责任事故发生的。

2、积极参和突发事故抢险、抢救，使集团公司人、财、

物免受或最大限度减少损失的。

3、对安全管理工作提出合理化建议效果显著有突出贡献

的。