《劳动合同法实例解析》课件.pptVIP

*******劳动仲裁的规定申请时效劳动争议发生之日起一年内提出。但是，因拖欠劳动报酬引发的争议，不受一年时效限制。仲裁程序仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后60日内作出裁决。仲裁费用劳动争议仲裁不收费。仲裁活动经费由财政予以保障。仲裁组织劳动争议仲裁委员会由人力资源社会保障行政部门代表、工会代表和企业代表组成。劳动争议的裁决裁决类型终局裁决：部分劳动报酬、工伤医疗费等争议，仲裁裁决为终局裁决非终局裁决：其他类型争议，当事人可以在15日内起诉裁决效力仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。当事人应当在规定期限内履行。逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。第六章违法解除合同的责任认定违法解除1赔偿责任2恢复劳动关系3行政处罚4违法解除劳动合同不仅侵犯劳动者权益，还可能给用人单位带来严重的法律后果和经济损失。本章将详细探讨违法解除合同的情形、责任承担以及相关的法律救济途径。违法解除合同的情形1未经法定程序如未经过民主程序制定的规章制度作为解除依据2歧视性解除基于性别、民族、宗教信仰等因素解除合同3禁止解除期间解除如怀孕、产假、工伤医疗期间解除合同4报复性解除因劳动者维权或提出合理要求而解除合同违法解除合同的救济途径申请劳动仲裁在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提起诉讼对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼要求继续履行劳动者可以要求继续履行劳动合同请求赔偿要求用人单位支付赔偿金赔偿金的计算标准2×N基本公式N为工作年限，赔偿金为月工资的2倍乘以工作年限12最高年限即使工作年限超过12年，最高只按12年计算3×月工资上限当地上年度职工月平均工资的3倍为上限违法解除合同的赔偿金计算方法与经济补偿金类似，但赔偿标准更高。用人单位应当谨慎行事，避免因违法解除合同而承担高额赔偿责任。第七章案例分析案例一：试用期规定探讨试用期长短、工资待遇等问题案例二：解除劳动合同分析合法解除与违法解除的界限案例三：经济补偿金计算详解补偿金计算方法和争议处理案例一：试用期的规定案例背景张三与A公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，张三的工资为正式工资的60%。3个月后，公司以不符合录用条件为由解除了合同。法律分析试用期超过法定期限，应当为3个月试用期工资不得低于转正工资的80%或最低工资标准用人单位应当说明不符合录用条件的具体理由案例二：解除劳动合同案例背景李四在B公司工作5年，因公司业务调整被要求调岗。李四不同意新的工作安排，公司以严重违纪为由解除了劳动合同。争议焦点公司是否有权单方面调整工作岗位？拒绝调岗是否构成严重违纪？法律分析公司调岗应与员工协商一致。拒绝调岗不构成严重违纪，公司的解除行为可能属于违法解除。案例三：经济补偿金的计算8年工作年限王五在C公司工作了8年10000月工资（元）王五的月工资为10000元80000经济补偿金（元）计算公式：8年×10000元=80000元注意：如果当地上年度职工月平均工资的3倍低于10000元，则应以该金额为上限计算。同时，经济补偿金的发放应考虑公司的实际支付能力和分期支付的可能性。案例四：无固定期限合同的终止案例背景赵六与D公司签订了无固定期限劳动合同。工作15年后，公司因经营困难，决定裁员。赵六被列入裁员名单，公司提出终止劳动合同。法律分析公司应证明确实存在经营困难裁员应履行法定程序，如提前30天通知工会优先留用人员不应被裁员，如家庭唯一收入来源者公司应支付经济补偿金，最高按12年计算课程总结1劳动合同法的重要性规范劳动关系，保护双方权益，促进社会和谐2合同订立的关键点明确权利义务，注意必备条款，合理约定试用期3合同变更与解除遵循法定程序，注意经济补偿，避免违法解除4劳动争议解决了解处理程序，善用法律途径，保护自身权益问答环节提问欢迎学员就课程内容提出疑问讨论鼓励学员分享实际工作中遇到的案例反馈请对课程内容和授课方式提供宝贵意见感谢各位的参与！希望本次课程能够帮助大家更好地理解劳动合同法，在实际工作中更好地保护自身权益，构建和谐的劳动关系。如有任何其他问题，欢迎随时与我们联系。*******************劳动合同法实例解析欢迎参加《劳动合同法实例解析》课程。本课程旨在深入探讨中国劳动合同法的核心内容，通过实际案例分析，帮助您更好地理解和应用法律规定。我们将从劳动合同法的基本概念出发，逐步深入到合同订立、变更、解除和终止等关键环节，并探讨劳动争议的