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（培训体系）浅析企业需要

什么样的企业培训师

国家职业资格全国统壹鉴定

高级企业培训师论文

（国家职业资格壹级）

论文题目：浅析企业需要德才兼备的培训师

摘要：

本文根据皮具行业发展现状及未来发展趋势，从整体上论述了企业

需要德才兼备的培训师，阐明德才兼备的含义，德才兼备的企业培训

师的职业要求。用放大镜表格的对比方式阐述了企业里的培训师和学

历教育的老师、外面咨询公司的培训师的区别。从正反俩方面论证了

德才兼备的企业培训师会给企业创造更大的价值。最后算是给企业壹

些建议：要让德才兼备的企业培训师为企业创造更大的效益就必须为

企业培训师创造更好的条件。

关键词：德才兼备

正文：

美国《财富》杂志指出：“未来最成功的公司，将是那些基于学

习型组织的公司。”1997年世界管理大会就提出：学习型企业是未来

成功企业的模式。推进学习型企业模式探索和完成当然就是各企业的

培训师们的责任。企业培训师于企业运营活动中承担着协助完成企业

战略目标，帮助企业提高组织学习能力，提升企业绩效，达成企业持

续发展和不断卓越的终级责任。孔子《论语》说：“工欲善其事，必

先利其器”，作为开展企业培训的企业培训师自身就必须是职业化、

专业化、规范化、标准化的高素质的人才中的精英。否则就无法完成

企业所交付的培训任务，无法给员工带来好的培训质量，无法引导企

业走向成熟化。试问：企业培训师应具备哪些素质才能肩负起重任呢？

笔者认为企业需要德才兼备的培训师。

一．德才兼备——企业培训师的职业要求。

当下正于发展中的皮具行业就如五六年前的鞋服行业，存于运营

模式转变、企业运营管理规范化、企业营销链的打造、企业培训师团

队的建设等问题。很显然，行业需要发展，企业需要发展，就必须要

从各企业内部开始变革，而企业内部的变革应从企业培训师的人员选

择及队伍建设上开始执行。

德才兼备，德：品德；才：才能；就是既有好的思想品质又有工

作的才干和能力。我们再来了解壹下企业培训师的定义：企业培训师

是能够结合经济发展和岗位要求，研究开发针对性的培训项目，以及

根据企业运营管理的需要，掌握且运用现代培训理念和手段，策划、

开发培训项目，制定、实施培训计划，且从事培训咨询和教学活动的

人员”。这是《国家职业标准》对企业培训师比较科学准确的定义。

由此我们能得出：德才兼备的企业培训师就是——既有好的思想品

质，又有工作的才干和能力的人。德才兼备的企业培训师职业要求就

包括：（壹）要有正确的职业态度。端正职业态度是做好职业培训工

作的前提，能够促进职业培训工作能力的提高。要热爱培训工作，深

刻理解和认识职业培训于企业中的任务和作用，才能自觉自愿扎实做

好培训工作。如果因为没有正确的职业态度，没有按照企业要求做好

培训工作，必然会影响员工的职业素养提升及执业能力的提升，从而

对企业的发展造成滞后影响。（二）要具备过硬的专业知识，具有制

定培训计划的能力。企业年度，月度培训计划，需要企业培训师根据

企业发展阶段和需求，员工具体情况来详细、合理制定且组织实施。

（三）要有开发培训项目、培训课程和培训课件的职业前瞻能力。企

业培训师壹定要能深入了解企业员工培训需求，能调研和发掘终端实

际问题。笔者就曾为08年6月本企业的全国加盟商培训会展开三个

月的深入终端调研，开发出适时应势的课程《如何于现有的经济环境

下做好店铺管理》★增强了全国各代理商及加盟商的开店信心，解决

了店铺最关心的存活及拓展的管理话题，为订货会的顺利召开及业绩

的再创辉煌打下了基础。（四）要有适岗的职业形象。精神、专业、

大方、高贵的知性形象是企业培训师必不可少的职业能力。（五）要

敢于探索新的培训方式，要有创新的学习能力。持续学习应用现代化

教学手段，能熟练运用各种教学软件及教学设备，使用先进的课件制

作工具。（六）自我激励和激励他人的能力。企业培训师同时也是企

业人力资源开发的斗士，永远让自己和他人保持昂扬的工作热情和积

极的情怀是对企业培训师的基础要求。（七）要有很快融合，建立关

系的能力。企业培训师面对的角色是企业的各级不同层次、不同心态

的学员，学员的角色又不同于学校的学生，因为培训师和学员之前很

快建立健康、信任、融合的关系是非常重要的。如果企业培训师无法

让学员喜欢自己，和自己建立感情，那产生培训效果几乎就不可能。

（八）要有灵活机敏，把握全局