《劳动法常识（第三版）》课件汇总 第4--8课 合理安排工作，快乐娱乐休息---- 遵守劳动纪律，提高职业技能.pdf

♦依法安排工作时间

♦劳动者的休皂休假权利

♦劳动者的劳动报酬

依法安排工作时间

金b依法安排工作时间

［一、工作时间的基本规定

1．什么是工作时间

通过上—课的学习，我们知道，在每—个劳动者同用人单位签订的劳动合同中，都有

关千工作时间的约定。为保护劳动者的身心健康，《劳动法》及相关法律法规对工作时间

的安排有着严格的法律限制，用人单位安排劳动者工作不能违背法律的规定。

工作时间就是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生

产的时间。

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2．工作时间的法律规定

工作时间—般以小时为计算单位，有工作小时、工作日和工作周3种。

一

(1)标准工作时间制。标准工作时间制是由国家法律统规定的，在正常清况下劳

动者从事工作或劳动的时间。每日工作8小时、平均每周工作40小时是我国目前实行的

标准工作时间，也是衡量其他工作时间制的基准。

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李顺入职某物业管理公司任保安，双方签订书面劳动合同，约定实行标准工作时

间制，但在用工时长的约定中，公司要求李顺24小时在岗。李顺每天早上8:00开门，

晚上20:—

00关门，其他时间公司给李顺提供了床等休息用品，他周工作5天，休息2

天。公司按每天加班4小时的标准依法支付给李顺加班工资。工作一段时间后，李顺认

为其24小时均在公司，公司应当按每天加班16小时的标准支付加班工资，并以此为由

要求解除劳动合同，提起劳动仲裁申请，要求物业管理公司支付剩余的加班费及经济

补偿金。

—」

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公司支付工资的等价条件是李顺作为保安的职责。虽然李顺24小时吃住在公司，

但晚上公司关门后其允许保安休息，并提供了床铺等休息设施，确保了李顺的休息权

利。李顺在岗时间可合理扣除其睡眠、休息的时间，故不能单从在公司的时间长短来

认定其存在加班的事实。故李顺的主张无法得到支持。

对千全天24小时待在单位吃住的保安、门卫、仓库保管员等劳动者，应综合考虑

其具体工作时间的认定。工作场所中提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠、

休息的时间；因工作需要和单位要求不能休息的，应认定其在工作场所的时间为工作

时间。其中超出法定工作时间上班的，用人单位应当支付加班工资。在应聘此类工作

岗位时，应积极与用人单位沟通协商，就工时与劳动报酬达成—致意见，确保自身劳

动权益得到合理保护。

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(2)特殊工作时间制。特殊工作时间制指因工作性质或者生产特寺的限制不能实行

标准工作时间制的，按照法律规定或经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办

法的工时制度。在我国，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、平

均每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行以下工作和休息办法。

＠缩短工作时间制。缩短工作时间制是指劳动者每日工作时间少于8小时、