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（员工管理）北京融科智地

房地产开发有限公司员工

考勤管理规定

北京融科智地房地产开发XX公司员工考勤管理制度

第壹章总则

第壹条为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和

国劳动法》的有关规定，且参考联想集团控股公司的关联制度，制定本规定。

第二条本规定适用于公司各部门。

第二章出勤

第三条公司实行定时工作制。

每周壹至周五为工作日，每日工作时间为8个小时，上班时间为9:00，下班

时间为18:00，中午休息1小时(含就餐时间)。各部门特殊岗位的工作时间可根

据工作性质进行调整，且报公共事务部备案。

第四条上下班实行刷纸卡制，因工作事由未进行正常刷卡的须及时于纸卡上填写

未打卡理由，且经其部门负责人确认。

第五条元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。其中元旦、国际劳动节

和国庆节的休假时间按政府规定执行，由公共事务部提前统壹发布通知；春节的

休假时间由公司总经理室决定，由公共事务部统壹发通知。

第六条于规定的上班时间后30分钟（含）内到岗的为迟到。

第七条员工有以下行为之壹的为旷工：

㈠未经批准，不上班的；

㈡未经批准，超过规定上班时间60分钟到岗的，或于规定下班时间前离岗的；

㈢上班或下班未刷卡，又未补签原因的。

第三章请假和休假

第八条员工休假的审批权限：3日内（含3日）的假期由部门总经理（含常务副

总，下同）审批，3日之上10日以下（含）的假期由公司总经理室分管领导审批，10

日之上的假期由公司总经理审批；部门总经理休假由公司总经理室分管领导审批；

公司总经理室成员休假，由公司总经理审批。

第九条员工休事假、年假和婚假，应事先填写《请假申请单》且提出申请，经批

准后方可休假，且将请假条给考勤专管员备案。员工休病假、产假、丧假，因紧

急情况不能事先申请的，能够于休假开始的当日以口头（或电话）形式申请，事

后2日内补写《请假申请单》且将请假条给考勤专管员备案。

第十条假的种类：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。

（壹）病假

病假于2个工作日（含）以内的，无需开病假证明；2个工作日之上的，应有医

院的病假证明。5个工作日（含）之上的病假，应有二级之上医院证明。

（二）事假

事假1年内累计不得超过22个工作日。

（三）婚假

婚假为3个工作日，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励

婚假7个工作日。婚假必须于婚姻登记后12个月内休完。

（四）产假

职工产假为3个月，符合晚育年龄的女职工，增加30天晚育奖励假，产假

为4个月。

哺乳期为1年（婴儿满1周岁止），每天享有1个小时的哺乳时间。

（五）丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，丧假为3个工作日（不包括

往返路程）

（六）年假

于岗的正式员工，从第壹次和公司签订劳动合同之日起满1年后，每年可

享受带薪假10个工作日。年假假期于当年有效。俩年年假不能连休。当年度休

假实为上壹年度工作奖励。

（七）事假、病假可用当年年假冲销。

第四章扣款

第十壹条本章内容适用于按职位等级工资制确定工资的员工。

第十二条员工休病假期间，其工资扣除额标准：

㈠当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，

每日扣当月岗位工资的1%。

㈡累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，

每日扣当月岗位工资的1.5%。

㈢当月因病未能出勤，且连续病假不足6个月（不含）的部分，

扣月岗位工资的70%

㈣当月因病未能出勤，且连续病假超过6个月（含）的部分，

1.公司工龄满8年的，按岗位工资的25%给付；

2.公司工龄不足8年的，按岗位工资的20%给付。

（待公司社会医疗保险制度建立健全以后，长期病假人员将按照劳动法的有关规

定转入社会保险机构管理）

㈤病假的最小计算单位为0.5个工作日。

第十三条员工请事假，其当月工资按下列公式计算扣款额：

㈠当月有出勤记录、累计事假天数不超过3个工作日(含)的部分，

缺勤工资扣除额=岗位工资×80%×缺勤工作日数/30

相当于每日扣月岗位工资的2.67%

㈡当月有出勤记录、累