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部门员工手册范本

部门员工手册范本通用

部门员工手册范本？员工手册主要是企业内部的人事制度管

理规范。包含企业规章制度和企业文化并涵盖企业的发展信

息。下面给大家带来部门员工手册范本供大家参考！

部门员工手册范本

一、目的

为促进公司持续长远的发展规范部门工作活动增强员工

的组织性、纪律性提升团队的向心力切实提高部门工作效

率确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展全体员

工应当自觉遵守各项规章制度以公司发展为己任。

二、适用范围

适用于公司在职人员。

三、职责

为本制度执行各部门执行对本部门员工的管理监督。

1、考勤

1）公司员工一律实行上下班打卡管理出勤日未打卡的须填

写《忘/为打卡单》并说明原因但一个月不得超过三次否则

不以出勤论处须扣除当日工资。

2）公司不允许员工迟到/早退若迟到/早退按一定比例在

工资中扣除1-3分钟扣5元/次4-10分钟扣10元/次11-30分

钟扣20元/次30分钟以上扣半天工资/次

3）上班时间

生产部门：公司采用26天/月上班制全年正常工作时间为

10.5小时白班8：00—12：00、13:00—18:00,18:30—

20：00；晚班20：00—00：00、01:30—8:00,每天上下班需打卡。

员工每半个月转班一次每天必须提前10分钟到现场交

接。

管理部门08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例会每周一、三、五、7：50在公司大门早会不得任何

借口请假迟到旷会罚款10/一次

2、请假

1）请假人员须事先填写请假单并注明请假原因特殊情况

可先告知各部门分管领导回公司上班当天须补签请假条。公司

职员请假一至二天由各部门分管领导批准即可请假巳天以上必

须由各部门分管领导审批后交由经理批准。请假人员必须在确

认请假单已审批完后方算完成请假。班干部、职员以上人员请假

须有职务代理人。未按正常流程办理请假手续而私自未上班者，

一律作旷工处理。

2）请假单审批完后交人事处，以便算考勤。

3）员工因工受伤、需要休息，必须由事故发生部门主管写书

面报告，经管理部审，确定工伤性质和伤残程度，在一定标准

下，方可按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而

未上班者，一概以旷工论处。

4）请长假者到期未能按时上班射，需先向所属部门主管人申

请批准，班干部、职员以上级别需报经理批示。如因公司业务或

生产需要不能耽搁的则需在规定的时间返回公司。若无特殊

之情形（比如丧亲），公司一律不接受请假请求，并以旷工论处。

3、旷工

1）一次性迟到或早退30分钟以上。

2）未经请假，私自不上班者。

3）旷工按未出勤时间三倍计算，连续旷工三天以上作自动离