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劳动合同终止条件不能约定8篇

篇1

#甲方（用人单位）：__________

#乙方（员工）：__________

#合同签订日期：__________

#合同生效日期：__________

一、合同背景

本劳动合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范双方之间的劳动关系，保障乙方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

二、合同内容

1.劳动合同期限

-本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.工作内容和地点

-乙方在甲方担任的职位为__________，主要工作职责为__________。

-工作地点位于__________。

3.工作时间和休假

-乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

-乙方享有国家法定假期，包括春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.工资待遇

-乙方的月基本工资为__________元，加班工资和绩效奖金根据甲方规定执行。

-甲方每月__________日通过银行转账方式支付乙方工资。

5.社会保险和福利

-甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、季度奖等。

6.培训和晋升

-甲方提供乙方在职培训机会，帮助乙方提升技能和能力。

-乙方在甲方工作满一年后，有机会参与晋升评估。

7.违约责任

-如一方违反本合同约定，需承担相应的违约责任。具体违约条款根据甲方规定执行。

三、合同终止条件

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，以下情形视为劳动合同终止：

1.双方协商一致：甲乙双方可以协商一致终止劳动合同。

2.乙方辞职：乙方可以书面通知甲方辞职，但需提前__________天告知甲方。

3.甲方解雇：甲方可以解雇乙方，但需支付相应的经济补偿金。具体金额根据甲方规定执行。

4.合同期满：本合同期满时，双方可以选择是否续签劳动合同。若双方未达成一致意见，则合同自然终止。

5.不可抗力：因不可抗力导致乙方无法继续工作，双方可以协商终止劳动合同。不可抗力包括但不限于重大疾病、意外事件等。

6.违法犯罪行为：乙方在甲方工作期间从事违法犯罪行为，甲方有权立即终止劳动合同，并追究乙方的法律责任。

7.试用期不符合要求：乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方可以终止劳动合同。具体录用条件根据甲方规定执行。

8.严重违反规章制度：乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方可以终止劳动合同。具体规章制度根据甲方规定执行。

9.损害甲方利益：乙方在甲方工作期间严重损害甲方利益，包括但不限于泄露商业机密、贪污受贿等，甲方有权立即终止劳动合同，并追究乙方的法律责任。

10.无法胜任工作：乙方在甲方工作期间无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，甲方可以终止劳动合同。具体胜任标准根据甲方规定执行。

11.退休或死亡：乙方达到法定退休年龄或死亡时，劳动合同自然终止。甲方向乙方或其继承人支付相应的经济补偿金。具体金额根据甲方规定执行。

12.其他情形：双方协商约定的其他情形。具体情形需双方书面达成一致意见后方可生效。若无书面协议，则按照相关法律法规执行。

四、争议解决

1.协商解决：双方发生劳动争议时，应首先尝试通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体诉讼程序根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规执行。

2.仲裁和诉讼：在协商过程中发生争议时，双方应当遵循公平、公正的原则进行协商。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体仲裁和诉讼程序根据相关法律法规执行。在仲裁和诉讼过程中产生的费用由双方自行承担。仲裁裁决或诉讼判决生效前双方应继续履行原劳动合同约定的义务。仲裁裁决或诉讼判决生效之日起双方应按照裁决或判决内容履行相应的义务并承担相应的法律责任。若一方不履行裁决