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公安政治工作高质量发展典型案例做法材料

近年来，XX公安牢固树立创新、主动、规范、协同、精细、务实的新警务理念，主动适应“专业+机制+大数据”现代警务运行模式，坚持党建引领，深化“铸魂提质、赋能提力、塑形提标、融合提效、清风提气”五大行动，锤炼“忠诚本色、履职成色、铁军主色、品牌特色、廉洁底色”五色内功，打造“金盾先锋·镍都卫士”党建品牌，以高质量党建引领保障XX公安政治工作高质量发展。

“铸魂提质”永葆忠诚本色。始终把党建引领作为固本培元的奠基工程。深化学理论。坚持党委领学促学、党支部比学督学、全警深学细学、全程研学互学，坚定不移用XX思想武装头脑。组织开展党委中心组理论学习会62次，举办县级干部理论学习读书班、政治轮训专题培训班7场次，开展交流研讨132人次，推动党的创新理论学习走深走实。内化铸忠诚。巩固拓展主题教育成果，开展以“筑牢忠诚警魂·主动担当作为”等为主题的“忠诚观”教育，举办“学五史·强信念·铸忠诚”论坛和“红色印记六个一”活动，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。外化显担当。纵深推进“三抓三促”行动、主动创稳行动和“铸忠诚警魂”活动，提升铸魂育人、砺剑强能、集成创新、护航发展、铁规护苗工作质效，打造“政治型、学习型、效能型、服务型、廉洁型”模范机关。

“赋能提力”淬炼履职成色。坚持把党建引领作为凝心聚力的使命工程。科技赋智。做精龙头警务，完善“情指行”一体化运行机制，推动业务平台与党建平台深度融合，选调十几个年轻民警充实到业务部门，做优专业警务，组织近百名科级民警参加法律知识考试，邀请公安大学教授来金授课，提升全警信息化素养。数据赋能。做强数字警务，考取数据建模资格证书人数占全警的86.2%，考取执法资格证人数占全警的98.6%，搭建实战模型25个，支撑破案近200起，消除安全隐患近680个。连续2年举办全市公安机关大数据建模应用比武竞赛，推出“风险动态感知预警模型”“探照灯”数字执法监督模型、“棋眼”数字政工模型等几十个优质模型,助力提升服务保障能力。基础赋力。做实基础警务，“一村一辅”“一社两辅”全面覆盖，薪酬待遇全面保障，“两进班子”实现100%。开展“百万警进千万家”和“我为群众办实事”活动，实行“零门槛”落户，32名“护航警官”助企纾困，214项公安业务入驻网上大厅、158项实现“全程网办”、74项能够“一窗通办”，创建省级“枫桥式派出所”3个，社会大局保持平稳安泰。

“塑形提标”锻造铁军主色。坚持把党建引领作为发展蝶变的聚能工程。砥砺过硬作风。推进“作风形象创优年”行动，开展“学条令、训队列、正秩序、强作风”活动，制定“1+3+N”教育训练计划，抓实全警实战大练兵，组织晨训晨练，培塑作风形象。维护公正形象。紧盯“关键少数”、要害岗位、“枪车酒毒赌密网”等重点领域和“八小时之外”“个人三圈”等重点环节，严整利益输送、权钱交易和“小圈子”现象。落实“三个规定”，开展执法司法突出问题专项整治，提升公安执法司法公信力。提振战斗士气。坚持刀口向内，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，纠治“七个方面”“七种形式”“四个较弱”的问题，以及隐形变异的“四风问题”，锻造党和人民满意的高素质过硬公安铁军。

“融合提效”彰显品牌特色。坚持把党建引领作为守正创新的动力工程。“党建+”融合发展。拓展“强功能、创品牌、促发展”和“一支部一品牌”活动内涵，打造“祁连山下铸警魂·丝路之上谱忠诚”等37个党建品牌，夯实机关党建基础。开展“帮建党支部、帮带干部、帮抓骨干”活动，实行党员先锋指数考评，提升“四强”党支部建设水平。按照“抓党建带队建促执法”思路，实施“六联工程”，构建“公安党建+”联盟，与不同领域党组织开展党建联翼活动，打造“党建融合体”，提升公安党建影响力。“文化+”助力发展。按照“内循环激越豪情、外循环弥坚友情、大循环赢得共情”思路，创建“镍警枫景”“镍警风采”“木兰警组”“张大妈说事”等多个公安文化品牌，举办人民警察荣誉仪式、队列会操、演讲比赛等活动14场次，推树典型近30人次，拍摄短视频252部，在各级媒体发稿近980篇，增强公安文化软实力。“机制+”推动发展。制定民警“1+2+X”政治素质考察、管理考评等制度机制13个，出台辅警日常管理、考核奖惩、薪酬保障等办法措施12个；推荐晋升四级高级警长及以上职级干部占全警的82.6%。落实暖警爱警“22项措施”，规范运用监督执纪“四种形态”，精准容错纠错，激发干事创业信心动力。

“清风提气”厚实廉洁底色。坚持把党建引领作为行稳致远的护航工程。落实责任督廉。细化党风廉政建设“三责清单”，靠实党委主体责任，党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”。落实自我革命“九个一”要求，严格督查主动创稳、惩治犯罪、保障民主和管党治警方面的纪律作风问题