必威体育精装版通用劳动合同范本示例7篇.docx

必威体育精装版通用劳动合同范本示例7篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为________年期限劳动合同，合同期自________年____月____日至________年____月____日，有效期为________年。

二、工作内容

第二条：乙方同意在甲方________部门________岗位工作，乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务。

第三条：在合同期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作能力等，可调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应适应调整并履行新的岗位职责。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

第五条：因生产经营需要，甲方可安排乙方加班加点，乙方应服从甲方安排，加班加点按照国家规定支付加班加点费。

第六条：乙方有权享受国家规定的法定节假日及探亲假、婚假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬

第七条：甲方按照国家及地方有关规定，依据乙方岗位和职务，按月支付乙方的工资报酬。甲方根据经营状况和市场因素可调整乙方的工资水平。乙方享受的岗位工资待遇按照甲方工资分配制度执行。

第八条：甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资报酬，遇节假日则提前或顺延发放。

第九条：乙方如果对甲方发放的工资报酬有异议，应在每月工资发放之日起____日内向甲方提出书面异议申请，甲方应在收到乙方异议申请后____日内予以书面回复。由于乙方未及时提出异议申请的，视为乙方对工资报酬无异议。

五、社会保险和福利

第十条：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第十一条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提供医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

第十二条：乙方因工负伤及因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等按照国家和地方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十三条：甲方建立健全生产岗位责任制度、操作规程和安全卫生制度等，乙方应严格遵守各项规章制度和操作规程。

第十四条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。乙方因未正确使用劳动保护用品和劳动工具而造成伤亡的，由乙方自行承担责任。

第十五条：甲方按照国家关于职业病防治的有关规定，加强职业病防治措施，保障乙方在生产过程中的健康和安全。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织健康检查，并在劳动者离岗前进行健康检查。被确诊为职业病或职业禁忌的劳动者，甲方应调换其工作岗位。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十六条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同应当签订书面协议。

第十七条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同解除后，甲方应当为乙方出具解除劳动证明书。

第十八条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。第十九条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；（四）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方过错致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十一条：甲乙双方解除或终止

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年