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房地产中介无底薪劳动合同.docVIP

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房地产中介无底薪劳动合同

合同编号:__________

甲方(用人单位):[甲方公司名称],地址:[甲方公司地址],联系方式:[甲方联系电话],邮箱:[甲方联系邮箱]。

乙方(劳动者):[乙方姓名或名称],地址:[乙方地址],联系方式:[乙方联系电话],邮箱:[乙方联系邮箱]。

第二章合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长],自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在正式聘用期内。

在试用期内,甲方有权随时解除本合同,并无需向乙方支付经济补偿。

乙方在试用期内如发觉不符合录用条件,甲方有权解除本合同。

2.正式聘用期

正式聘用期自试用期结束之日起开始,期限为[具体正式聘用期时长]。

正式聘用期满,双方如需继续合作,应提前[提前通知期限]书面通知对方,并协商续签事宜。

第三章工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方从事房地产中介工作,包括但不限于客户接待、房源信息收集与整理、房屋买卖及租赁中介服务等相关工作。

乙方应按照甲方的要求和规定,认真履行工作职责,积极完成工作任务,维护甲方的声誉和利益。

乙方在工作过程中应遵守甲方的各项规章制度,如考勤制度、业务流程等。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点],甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点,乙方应予以配合。

第四章工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排],包括正常工作时间和加班时间。

甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间,乙方应予以配合。

乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退或旷工。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

乙方在工作期间享有带薪年假,具体年假天数根据乙方的工作年限确定。

乙方如需请假,应提前[请假提前通知期限]向甲方提出申请,并经甲方批准后方可休假。

第五章劳动报酬

1.无底薪规定

乙方在正式聘用期内实行无底薪制度,即乙方不享受固定的月工资,但甲方将根据乙方的工作业绩给予相应的提成。

2.提成方式及计算

乙方的提成方式为按房屋成交总价的[提成比例]计算。

提成计算方式为:房屋成交总价×提成比例已扣除的费用(如有)。

已扣除的费用包括但不限于甲方为乙方垫付的费用、乙方因违规操作而被扣除的费用等。

3.支付时间和方式

甲方将在每月的[支付提成时间]以货币形式支付乙方上月的提成。

提成支付方式为银行转账或现金支付,具体支付方式由双方协商确定。

第六章社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应配合甲方办理社会保险登记手续,并提供相关证件和资料。

2.福利待遇

乙方享有甲方提供的其他福利待遇,如培训机会、节日福利等。

具体福利待遇的内容和标准由甲方根据实际情况确定,并在本合同中予以明确。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,如工作服、安全帽等,以保障乙方的人身安全和健康。

甲方应定期对工作场所进行安全检查,及时消除安全隐患,为乙方提供安全的工作环境。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件,包括工作场所、工作设备、办公设施等。

乙方应爱护劳动工具和设备,保持工作场所的整洁和卫生。

3.职业危害防护

甲方应采取有效的职业危害防护措施,预防和减少职业危害的发生。

乙方在工作过程中如发觉职业危害隐患,应及时向甲方报告,并配合甲方采取相应的防护措施。

第八章合同的解除和终止

1.双方解除合同的情形

经双方协商一致,可以解除本合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以解除本合同。

乙方严重违反甲方的规章制度或职业道德,给甲方造成重大损失的,甲方可以解除本合同。

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,乙方可以解除本合同。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的,双方可以解除本合同。

2.合同终止的情形

本合同期满,双方未续签的,本合同终止。

乙方达到法定退休年龄或因病、非因工负伤丧失劳动能力的,本合同终止。

乙方死亡或被宣告死亡的,本合同终止。

3.解除或终止合同的程序

双方解除或终止本合同,应提前[解除或终止合同提前通知期限]书面通知对方,并办理相关手续。

乙方在解除或终止本合同前,应将工作交接完毕,并归还甲方的财物。

第九章必威体育官网网址和竞业限制

1.必威体育官网网址义务

乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址事项,负有必威体育官网网址义务。

乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度,不得向任何第三方泄露必威体育官网网址事项。

乙方在离职后,仍应

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