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研究报告

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2025年工会工作报告样本(4)

一、过去五年工作回顾

1.1.工会组织建设情况

(1)过去五年，我国工会组织在党的领导下，紧紧围绕党和人民中心工作，不断加强自身建设，取得了显著成效。工会组织覆盖面不断扩大，基层工会活力显著增强，工会干部队伍建设得到进一步加强。各级工会组织紧密联系职工群众，积极开展维权服务，为职工排忧解难，有效维护了职工合法权益。

(2)在组织建设方面，我们深入推进工会改革创新，优化组织结构，创新工作方式，提高了工会组织的凝聚力和战斗力。我们加强工会干部教育培训，提升干部队伍的政治素质和业务能力，确保工会工作始终与职工群众的需求紧密相连。同时，我们注重发挥职工代表大会的作用，拓宽职工参与民主管理的渠道，使工会组织真正成为职工的“娘家”。

(3)在加强工会基层组织建设方面，我们深入开展“职工之家”创建活动，推动工会工作向基层延伸。通过开展丰富多彩的职工文化活动，增强职工的归属感和自豪感。我们还积极推动企业工会组织建设，加强对非公有制企业工会的指导，确保工会组织在各类企业中发挥积极作用。通过这些举措，工会组织在职工群众中的影响力不断扩大，为推动我国经济社会发展作出了积极贡献。

2.2.劳动者权益保障工作

(1)近年来，我国工会组织在劳动者权益保障工作中发挥了重要作用。我们积极参与劳动法律法规的制定和实施，推动劳动关系的和谐稳定。通过加强劳动争议调解工作，有效化解了大量劳动纠纷，维护了职工的合法权益。同时，我们深入推进工资集体协商，推动企业合理确定和调整工资水平，保障职工工资收入稳步增长。

(2)在保障职工劳动安全方面，我们积极开展劳动安全监督检查，督促企业落实安全生产责任，预防和减少各类安全事故的发生。我们还加强职业病防治工作，推动企业落实职业病防治措施，保障职工的职业健康权益。此外，我们还关注职工心理健康，提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提高生活质量。

(3)针对农民工、女职工、残疾人等特殊群体，我们加大了权益保障力度。通过开展农民工工资支付、女职工特殊权益保护、残疾人劳动权益保障等专项活动，切实维护了这些群体的合法权益。同时，我们加强与政府、企业和社会各界的合作，共同推动形成全社会关注劳动者权益保障的良好氛围。这些工作的开展，有效提升了职工的获得感、幸福感和安全感。

3.3.职工素质提升工程

(1)职工素质提升工程是我国工会组织的一项重要工作，旨在提高职工的综合素质和技能水平。我们通过开展各类职业技能培训，帮助职工掌握新知识、新技术，提升其在职场中的竞争力。同时，我们鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高其文化素养和理论水平。

(2)在职工素质提升工程中，我们注重创新培训方式，利用现代信息技术，如在线学习平台、远程教育等，使培训更加便捷、高效。此外，我们还加强与各类职业院校、企业的合作，开展订单式培训，确保培训内容与市场需求紧密结合。通过这些举措，职工的技能水平得到了显著提高，为企业发展提供了有力的人才支持。

(3)除了职业技能培训，我们还重视职工的职业道德和心理健康教育。通过开展职业道德讲座、心理健康辅导等活动，引导职工树立正确的价值观和职业观，增强其心理素质和抗压能力。通过这些综合性的素质提升措施，我们不仅提高了职工的专业技能，也促进了其全面发展，为推动我国经济社会持续健康发展做出了积极贡献。

二、当前形势与挑战分析

1.1.经济社会发展形势

(1)近年来，我国经济社会发展呈现出稳中向好的态势，经济结构调整持续深化，创新驱动发展战略成效显著。国内生产总值保持稳定增长，产业转型升级步伐加快，新兴产业快速发展，传统产业转型升级取得积极成效。在全球经济中，我国的作用和地位不断提升，对外开放水平不断提高，国际影响力进一步增强。

(2)面对国际国内复杂多变的经济形势，我国政府积极应对各种风险挑战，实施一系列宏观调控政策，保持经济运行在合理区间。国内外市场逐步扩大，消费升级趋势明显，消费对经济增长的贡献率持续提升。同时，绿色发展理念深入人心，生态文明建设取得显著成效，资源环境约束趋缓。

(3)在新的发展阶段，我国经济社会发展面临着一系列新机遇和新挑战。国内外市场需求逐步释放，新型城镇化、乡村振兴战略、区域协调发展战略等政策效应逐步显现，为经济增长提供了新的动力。然而，经济下行压力依然存在，国际金融市场波动加大，贸易保护主义抬头，这些因素对我国经济社会发展带来了一定的不确定性。

2.2.劳动关系领域的新情况新问题

(1)随着经济社会的快速发展，劳动关系领域呈现出新的特点和趋势。一方面，非公有制经济和灵活就业人员数量不断增加，劳动关系的形态日益多样化；另一方面，劳动者权益保障的需求日益增长，劳动争议案件数量持续上升。这些变化对传统的劳动关系管理模式