2023年人力资源岗位常见面试题及解答.doc

人力资源岗位面试题及解答

一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分）

六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系

二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看?（10分）

（1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）：

一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

（2）分析问题：学历不等于能力（3分）：

当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检查真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才干得到证实。

（3）解决问题：用人单位应当怎么办？（4分）

其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充足发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对公司都是一种浪费。

三、假如要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出3个）？你认为该如何解决？（10分）

（1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简朴的工作评价，不会为公司带来效益和\olirun,利润利润，并且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的因素，不乐意执行绩效考核政策。

（2）、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异（比如年龄、性别等个人方面的差异），也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺少客观、公正。

（3）、考核过程缺少公开，不能很好的进行面谈。

（4）、考核指标设计不够科学，量化限度不高。

（5）、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。

0战略层面：

组织架构在组织中的作用和目的是什么？在制定公司组织架构应考虑哪些因素？

作用：流程依据；定员定岗；组织目的达成的合理职能配置。组织架构清楚的勾画出组织内部各部门之间的从属关系。

目的：流程管理，最少投入获取最大产出。

要考虑的因素：组织现状，行业现状，组织愿景。对外考虑组织的发展环境和经营战略，对内考虑各组织之间的沟通协调是否快速、便捷、合理、科学。

公司文化在组织运营中如何体现？通过形式体现的公司文化在落地时为什么不受员工认可？

通过系统的管理体系（规则，流程，制度等）来体现。

无法还原或落地的“公司文化”只是公司的跟风或标语，员工自然不能接受。公司文化是公司运营的愿景、一种经营或管理理念，是公司管理的核心指导。体现在管理活动的每个环节。只是形式上的公司文化不体现在管理的活动中，就不能让员工有认同。

人力资源主管在做人力资源工作时，除过要具有六大模块的技能外，还需要具有什么资源？

丰富的知识面，行业背景，社会资源等。

管理者所具有的基本素质。

与公司战略同步的高度和视野。

1人才引进：

人才引进的前瞻性和计划性以及临时性，区别在于哪里？

前瞻性是整体规划层面，一般指战略性人才储备；

计划性是平常稳定层面，指经营目的下的人资规划人员配置性人才引进；

临时性是应急层面，涉及应急性或扩张性填充性人才引进。

人才引进在甄选过程中，采用哪些面试方式？其利弊如何？

1结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和规定进行的面试。一方面根据对职位的分析，拟定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

存在的问题：

（1）面试官对面试者评选标准不统一

在面试的过程中，面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面因素，对评选标准理解不同，带有主观性。大学毕业生在面试中得到公正的评价成为公司招聘的重要因素，但是由于面试官在评选标准理解上也是起伏较大，对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和结识。评分标准缺少稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。

（2）面试官组成结构的不合理

面试官的组成结构应当由人力资源部、用人部门的人员组成，必要的时候还需要相关专家顾问参与，在各方面人员的参与下，协作分工，才干体现考官各司其责的专业性。而公司在对毕业生进行面试的时候，考官组成基本是公司人力资源部成员，并且相称部分的面试官对专业知识的把握往往不够准确。毕业生刚刚走出校门，在进行面试的时候通常是理论知识比较强