2025年水资源管理考核工作自查报告.docx

研究报告

PAGE

1-

2025年水资源管理考核工作自查报告

一、总体情况概述

1.1水资源管理考核背景

随着我国社会经济的快速发展和人口的增长，水资源短缺和水质污染问题日益突出，水资源管理的重要性愈发凸显。近年来，党中央、国务院高度重视水资源管理工作，多次强调要实行最严格的水资源管理制度，确保水资源可持续利用。为贯彻落实这一要求，各级政府和水行政主管部门加大了水资源管理考核力度，旨在通过考核推动水资源节约保护、合理开发、有效治理和高效利用。

在当前水资源管理工作中，考核已成为一项重要的管理手段。通过对水资源管理工作的全面考核，可以及时发现和解决水资源管理中存在的问题，促进水资源管理制度的完善和执行力的提升。同时，考核结果对于评价各地区水资源管理成效、激励先进、鞭策后进具有重要意义。因此，水资源管理考核背景复杂，涉及多个方面，包括政策法规、社会经济条件、技术手段等。

具体来说，水资源管理考核背景主要包括以下几点：一是国家法律法规和政策要求。近年来，我国出台了一系列水资源管理的法律法规和政策文件，如《水法》、《水污染防治法》等，为水资源管理考核提供了法律依据。二是经济社会发展需求。随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，对水资源的需求不断增长，水资源短缺和污染问题日益严峻，迫切需要加强水资源管理。三是水资源管理现状。当前，我国水资源管理仍存在一些问题，如水资源配置不合理、用水效率低下、水污染严重等，这些问题需要通过考核来解决。四是国际水资源管理趋势。全球水资源管理正朝着节约、保护、高效利用的方向发展，我国水资源管理考核也需要与国际趋势接轨，提升水资源管理水平。

1.2考核目标与原则

(1)考核目标旨在全面评估各地区水资源管理工作的成效，推动水资源节约保护、合理开发、有效治理和高效利用。具体目标包括：一是提高水资源管理水平，确保水资源可持续利用；二是促进水资源配置优化，实现水资源供需平衡；三是加强水污染防治，改善水环境质量；四是提升公众水资源保护意识，形成全社会共同参与水资源管理的良好氛围。

(2)考核原则遵循以下要求：一是依法依规，确保考核工作符合国家法律法规和政策要求；二是客观公正，确保考核结果真实反映各地区水资源管理实际；三是科学合理，采用科学的方法和指标体系进行考核；四是动态调整，根据水资源管理形势变化，及时调整考核指标和权重；五是突出重点，针对水资源管理中的重点领域和关键环节进行考核。

(3)考核过程中，注重以下几个方面：一是强化责任落实，明确各级政府及相关部门在水资源管理中的职责；二是强化考核结果运用，将考核结果作为水资源管理决策的重要依据，对考核成绩优秀的地区给予表彰和奖励，对考核成绩较差的地区进行通报批评和督促整改；三是强化信息公开，及时向社会公开考核结果，接受社会监督；四是强化能力建设，提升水资源管理人员的业务素质和技能水平，为水资源管理工作提供有力保障。

1.3考核范围与内容

(1)考核范围涵盖全国各省、自治区、直辖市及计划单列市，包括地表水、地下水和跨区域水资源管理等方面。考核对象为各级人民政府及其相关部门，包括水利、环保、国土、建设等部门。此外，考核还涉及各类用水单位，如工业企业、农业灌溉、城市供水等。

(2)考核内容主要包括以下几个方面：一是水资源规划与保护，包括水资源规划编制、实施和评估，水资源保护措施和效果，水功能区划分与保护等；二是水资源开发利用，包括供水保障能力、用水效率、水资源配置与调度等；三是水污染防治与治理，包括水污染源控制、水环境治理、水质监测与评估等；四是水资源应急管理与灾害防治，包括应急预案制定与演练、灾害防治措施、应急物资储备与管理等。

(3)具体考核指标体系包括：水资源总量、人均水资源量、水资源利用效率、水资源配置合理性、水污染治理效果、水环境质量、水资源保障能力、用水结构优化、水资源管理政策法规执行情况、公众参与度等。考核采用定量与定性相结合的方式，对各项指标进行综合评价，以全面反映各地区水资源管理工作的整体水平。

二、组织领导与责任落实

2.1领导小组及职责分工

(1)针对水资源管理考核工作，成立由政府主要负责同志担任组长，相关部门负责人为成员的水资源管理考核工作领导小组。领导小组负责统筹协调考核工作的开展，确保考核工作有序、高效地进行。组长负责全面领导考核工作，制定考核方案，协调解决考核过程中遇到的问题，并对考核结果进行审核。

(2)领导小组下设办公室，办公室设在水利部门，负责考核工作的日常管理和协调。办公室成员由水利、环保、统计等部门抽调专人组成，具体职责包括：制定考核实施细则、收集整理考核所需数据、组织开展考核评估、撰写考核报告、协调各相关部门工作等。同时，办公室设立考核专家组，由相关领域的专家学者组成，负责对考核结果进行审核和评估。

(