劳动关系人合同范本.docxVIP

劳动关系人合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方为依法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事劳动工作事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同，乙方应在接到通知后一个月内给予书面答复。双方同意续签合同的，应在合同期满前一个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容为__________。

2.乙方工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：__________元/月。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.乙方在工作期间，如因工作原因需要加班，甲方应按国家规定支付加班费。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方应提供符合国家安全、卫生、环保标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按国家规定对乙方进行职业培训。

六、劳动合同的解除与终止

1.甲方单方解除合同的情形：

（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方死亡或者被宣告死亡。

2.乙方单方解除合同的情形：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违反劳动保护规定，严重危害乙方身体健康；

（4）乙方与甲方发生劳动争议，经调解无效。

七、违约责任

1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为__________元。

2.乙方未按照劳动合同约定履行工作职责的，应向甲方支付违约金，违约金为__________元。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

3.本合同附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）社会保险缴纳凭证复印件；

（4）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

第三方（劳务派遣公司）：

鉴于甲方为依法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，第三方为依法成立的劳务派遣公司，三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事劳动工作事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前一个月，甲方有权要求乙方继续履行本合同，乙方应予以配合。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容为__________。

2.乙方工作地点为：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

四、劳动报酬与福利

1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：__________元/月。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.甲方应按照乙方的工作表现和岗位要求，给予乙方相应的福利待遇。

五、第三方责任

1.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、考核等工作。

2.第三方应确保乙方符合甲方的工作要求，并对乙方的工作表现负责。

3.第三方应按照国家相关法律法规，为乙