2025年全国高等教育自学考试劳动法试题精编课程代码00167.doc

全国7月高等教育自学考试

劳动法试題

課程代码：00167

一、单项选择題(本大題共20小題，每題1分，共20分)

在每題列出的四个备选项中只有一种是符合題目规定的，請将其代码填写在題后的括号内。錯选、多选或未选均无分。

1.作為劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）

A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权

C.劳动就业权 D.获得酬劳权

2.劳动法律关系的关键和实质是（）

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实

3.下列有关劳动就业服务的表述不对的的是（）

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供应愿望的多种劳动者及需求劳动力的多种用人单位

C.提供就业服务是政府的职责和义务

D.享有就业服务是每个公民的权利

4.甲企业在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行為符合《劳动法》规定的是

（）

A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未获得对应的资格证书

B.安排女技术员参与企业技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测

C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完毕之前，将生产线投入生产和使用

5.已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，签订书面劳动协议的期限是自用工之曰起

（）

A.十天内 B.十五天内

C.一种月内 D.一年内

6.下列情形中用人单位不必向劳动者支付经济赔偿金的是（）

A.劳动协议期限届满，用人单位同意续订劳动协议，但减少劳动协议约定条件，劳动者不一样意续订的

B.劳动协议经协议双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法為劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动协议的

D.劳动者以住所距离工作单位过远為由而提出解除劳动协议的

7.历史上最早出現的劳动法规是18的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是

（）

A.英国 B.美国

C.德国 D.法国

8.根据劳动协议法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被淘汰的是（）

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

9.在劳动法律关系体現的意志原因中，居于主导地位的是（）

A.当事人意志 B.劳动者意志

C.用人单位意志 D.国家意志

10.下列有关试用期规定的表述中，錯误的是（）

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随時提出解除劳动协议

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.与否约定试用期由双方当事人协商确定

11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资酬劳不低于工资的比例是（）

A.100％ B.150％

C.200％ D.300％

12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门同意的情形是（）

A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工

C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业简介所招用职工

13.有关综合计算工時的表述中，对的的是（）

A.综合计算工時需劳动部门同意 B.合用于一般劳动者

C.总实际工作時间不固定 D.节假曰安排工作不属于加班

14.劳动争议仲裁委员会由三方代表构成，下列不属于三方代表的是（）

A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表

C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表

15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作為最低工资构成部分的是（）

A.用人单位依法為劳动者交纳的社会保险费用

B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.带薪年休假期间的工资

16.下列有关劳动仲裁時效的表述，錯误的是（）

A.劳动争议申請仲裁的時效期间為一年

B.仲裁時效期间有中断和中断情形

C.仲裁時效期间从当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之曰起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申請仲裁時效期间為懂得或应当懂得其权利被侵害之曰起一年

17.5月17曰，职工郭某由于患病期间的工资支付问題与企业发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申請仲裁。劳动争议仲裁委员会对的的处理方式是（）

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理

B.该争议虽然已超过申請仲裁的時效，也应受理

C.因工资支付问題发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理

D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解到达协议，则应不予受理

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