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劳动关系协调员模考试题+参考答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D、未及时足额支付劳动报酬的

正确答案：C

2.劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。

A、1

B、3

C、4

D、2

正确答案：D

3.劳资协商是指职工方与企业方就有关()并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

B、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作

C、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

D、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

正确答案：D

4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是()。

A、按照用人单位注册地标准执行

B、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行

C、按照劳动合同履行地标准执行

D、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行

正确答案：C

5.以下哪一个不属于辅助语言()。

A、语速

B、音量

C、音调

D、语义

正确答案：D

6.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A、200%

B、100%

C、150%

D、300%

正确答案：D

7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。

A、有集体合同的，按照集体合同的规定确定

B、按照最低工资标准确定

C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D、双方当事人可以协议补充

正确答案：B

8.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

A、劳动争议调解仲裁法

B、反就业歧视法

C、就业调控法

D、就业援助法

正确答案：A

9.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与()协商确定。

A、三分之二以上职工

B、四分之三以上职工

C、工会或职工代表

D、单位所在地政府部门的劳动行政部门

正确答案：C

10.劳动保障监察是指()对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。

A、劳动保障监察机构

B、国家公共管理部门

C、劳动保障行政部门

D、各级人民政府

正确答案：C

11.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。

A、期权

B、退休金

C、股票

D、优惠的商品

正确答案：D

12.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。

A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察

B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密

C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案

正确答案：B

13.下列关于行政规章的说法错误的是()。

A、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项

B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

D、部门规章由国务院部委制定

正确答案：B

14.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是()。

A、劳动合同文本由用人单位保管

B、劳动合同文本由劳动行政部门保管

C、劳动合同文本由劳动者保管

D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

正确答案：D

15.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。

A、个别属性

B、整体属性

C、某个特征

D、全部特征

正确答案：B

16.下列不属于劳动法的基本原则的是()。

A、劳动自由原则

B、等价有偿原则

C、劳权保障原则

D、劳资自治原则

正确答案：B

17.劳动争议案件的统计报表狭义上仅指()根据上级部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。

A、人民法院

B、劳动争议处理机构

C、劳动仲裁机构

D、人力社保统计部门

正确答案：C

18.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。

A、战略规划与组织规划

B、战略规划与战术计划

C、战术计划与组织规划

D、战略规划与战术规划

正确答案：B

19.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()。

A、停职

B、降级

C、对触犯刑律者，不追究刑事责任

D、降调职务

正