酒店员工手册集合.pdfVIP

【员工手册】

手册（sh6ucd）,是收录一般资料或专业知识的工具书，是一便于浏

览、翻检的记事的小册子，是介绍一般性的或某专业知识的简明摘要书。手

册是汇集某一学科或某一主题等需要经常查考的资料，供读者随时翻检的工具

书。手册主要为人们提供某一学科或某

【员工手册】

《员工手册》是企业规章制度、企、业文化和企业战略的集中体现。它是企

业中的“法律法规”。同时，它也起到了展示企业形象、传播企业文化的作

用。以下是整理的酒店员工手册范文精（选4篇），欢迎阅读与收藏。

酒店员工手册1

第一章、总则

本于册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及—公司（以

下简称本公司）的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和

员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充

分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法

权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转

变。

本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司

行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主

动交还公司行政部。

本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内

容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理

解无误。

本手册如需修正，公司将向员工提供必威体育精装版修正本，并回收旧手册以防混

淆。

本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的

关规定和国家的法律法规执行。

随公司业务的发展，公司基本政策和关管理制度可能得以更新，在上述

情况下，以更新后的内容要求为准。

本手册经总经理批准，于20_年11月1日起执行。

第二章、公司简介略（）

第三章、公司组织机构图

组织管理原则：

1、集权与分权相结合原则：统一领导、分级管理；

2、命令指挥统一原则：下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥，个人

只对一个上级汇报工作的原则；

3、责权利相对应原则：责任明确、权利适当、利益合理；

4、执行和监督分设原则：监督要公正客观，必须不直接参与执行；

5、合理分工、团结协作；

6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。

第四章、公司文化

我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、

精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度

地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。

我们的使命推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流让科学技术与

应用的深度融合，促进社会进步。

我们的愿是创中国一流的民族品牌做永续经营的京成长型企业

我们的核心价值观以人为本坚持诚信力行变革注重业绩

我们的经营理念，专注专业目标集聚品质第一持续创新

我们的服务理念，敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求，以客户为中

心，超越客户满意

我们的管理理念，将选拔人才、培养人才放在首尊重和信任每一个员

工，打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力，坚

持原则，强调纪律，群策群力，发扬团队合作精神

我们的用人观，德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长

我们的十个标准，勤奋敬业，诚实正直，勇敢忠诚，乐观自信，崇尚学

习，积极进取，创新奉献，充满激情，重视合作主人精神

第五章、员工理念

我们应为成为一的一员而自豪，我们应共同塑造的经营理念和企业文

化，我们应树立正确的价值观：

一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于

社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个

性。作为企业人，我们的自豪是：