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出现14种情形下可解除无固定期限劳动合同6篇

篇1

无固定期限劳动合同解除协议

合同编号：[具体编号]

甲方：[用人单位名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就特定情形下无固定期限劳动合同的解除事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、协议目的

明确在特定情形下，无固定期限劳动合同的解除条件和程序，以维护双方的合法权益。

二、解除情形

1.双方协商一致同意解除；

2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使甲方违背真实意愿订立无固定期限劳动合同的；

6.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

7.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系并对甲方的工作任务造成较大影响的；

9.乙方在试用期内被证明不符合甲方规定的录用条件的；

10.乙方被依法追究刑事责任的；

11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能达成变更合同的；

12.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

13.法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形；

14.经双方书面协商一致的其他情形。

三、解除程序

在出现上述情形时，双方应按照以下程序解除劳动合同：

1.甲方或乙方提出解除劳动合同的意向；

2.双方就解除事宜进行协商，明确解除理由和后续事宜；

3.若协商一致，双方签订本解除协议；若协商不成，可依法通过劳动争议调解或诉讼途径解决。

四、双方权利义务

在解除劳动合同过程中，双方应遵守法律法规，如实提供有关材料，完成相关手续。甲方应按照法律规定支付经济补偿金等相关费用。

五、违约责任

若一方违反本协议导致合同解除无效或产生其他违约情形的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

因履行本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、附则

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的解释权归甲方所有。

（以下无正文）

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：____年__月__日

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：____年__月__日

---END---

篇2

无固定期限劳动合同解除协议

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]

联系方式：[用人单位联系方式]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工地址]

联系方式：[员工联系方式]

鉴于甲乙双方签订了无固定期限劳动合同，现根据相关法律法规和双方协商，特就特定情形下的合同解除事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确在无固定期限劳动合同下，特定情形下的合同解除事项。

二、无固定期限劳动合同内容概述（略）

（双方应在此简要描述原合同的主要内容，如合同起始时间、工作内容、工作地点等。）

三、解除合同的情形

1.乙方试用期内不符合甲方岗位要求；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正；

5.乙方违反甲方规章制度，情节严重；

6.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，且拒不改正；

8.乙方从事违法犯罪活动，被依法追究刑事责任；

9.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方业务调整等），致使劳动