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试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同8篇

篇1

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：______________________

乙方（职工）：________________________

身份证号码：__________________________

鉴于：

乙方在试用期内，甲方发现乙方患有精神病。考虑到双方的权益，双方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同事由及依据

鉴于乙方在试用期内被发现患有精神病，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权单方面解除劳动合同。本协议旨在明确双方的权利义务，规范解除合同的流程。

二、解除劳动合同时间

双方同意，本合同自_____年___月___日起正式解除。双方在此之前所达成的所有约定仍然有效。

三、双方权利义务

（一）甲方应当在解除劳动合同前尽力安排乙方接受必要的医疗检查和治疗，确保乙方的身体健康。

（二）乙方有权获得试用期内的工资及相关福利待遇至解除劳动合同之日。

（三）乙方应配合甲方办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

（四）乙方承诺在离职后不再向甲方追究任何法律责任。

（五）乙方应保证在离职后不会泄露公司商业秘密及机密信息。否则应承担相应的法律责任。

四、经济补偿及补偿方式

甲方按照国家法律规定给予乙方相应的经济补偿，包括但不限于试用期工资、未休年假的补偿等。补偿方式及金额将在双方办理离职手续时一并确定并支付。

五、必威体育官网网址条款及竞业限制条款

乙方在离职后应遵守必威体育官网网址条款及竞业限制条款，不得损害甲方利益。具体条款另行约定。

六、争议解决方式

如双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

_____________________________________________________________。

双方根据实际情况需要可作其他补充约定。补充约定需经双方协商一致并书面确认，作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

八、附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议中的未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________

法定代表人或授权代表（签字）：_______

日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日

篇2

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

乙方（职工）：_________________[职工姓名]

身份证号：_________________[职工身份证号]

鉴于乙方在试用期内被甲方录用，但近期发现乙方患有精神病，根据相关法律法规和公司内部规章制度，现甲乙双方经友好协商，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、背景与前提概述

因乙方在试用期内被甲方录用并开展相应工作，但经过一段时间的试用期考察及体检等程序后，发现乙方存在精神健康方面的问题，经专业医疗机构确诊患有精神病。考虑到乙方健康状况对工作的潜在影响及公司其他员工的健康与安全，甲方有必要依法解除劳动合同。

二、合同解除的法律依据及原因

依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司内部规章制度，鉴于乙方在试用期内被发现患有精神病，无法继续胜任工作，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。

三、双方权益保障

1.甲方将按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金等劳动报酬至合同解除之日。

2.甲方将为乙方提供必要的医疗证明和相关手续，协助乙方进行必要的治疗与康复。

3.乙方的相关福利待遇及社会保险将按照法律法规和公司政策予以结算和处理。

四、解除合同的程序与处理措施

1.甲乙双方同意即日起终止劳动合同。

2.乙方需立即停止履行工作职责并交接相关工作事宜。

3.甲方将依法为乙方办理社会保险及档案的转移手续。

4.对于涉及商业秘密或知识产权的事项，乙方需承担必威体育官网网址责任。

五、违约责任及法律后果

若甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决方式

本协议履行过程中发生