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公司劳动合同管理制度5篇

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第一章总则

第一条：为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条：本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条：劳动合同管理应遵循合法、公平、公正的原则，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展。

第二章劳动合同的签订与续签

第四条：员工入职时，应签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、违约责任等条款。

第五条：试用期员工应在试用期内签订正式劳动合同。试用期最长不得超过六个月，且不得重复约定。

第六条：劳动合同到期前，双方应协商是否续签。续签时，应根据双方意愿和公司需求，重新签订书面劳动合同。

第三章劳动合同的履行与变更

第七条：双方应全面履行劳动合同约定的义务。公司应提供必要的工作条件和环境，保障员工的人身安全和身心健康；员工应遵守公司的规章制度，努力完成工作任务。

第八条：在履行劳动合同过程中，如需变更劳动合同内容，应协商一致，并以书面形式进行变更。变更后的劳动合同内容应及时告知双方。

第四章劳动合同的解除与终止

第九条：劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。公司有权解除劳动合同的情形包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、员工严重失职造成公司重大损失、员工被依法追究刑事责任等。

第十条：公司应在解除劳动合同时，及时向员工出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。

第十一条：劳动合同的终止应遵循法律法规的规定。公司应在合同期满前与员工协商是否续签，如不再续签，应及时办理终止手续。

第五章争议解决与法律适用

第十二条：因履行劳动合同发生的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条：本制度的解释权归公司所有。如遇法律法规调整或公司实际情况发生变化，本制度需相应调整和完善。

第十四条：本制度自发布之日起执行。如有其他未尽事宜，按相关法律法规执行。

第六章附则

第十五条：本制度所称“书面劳动合同”包括纸质合同和电子合同两种形式。纸质合同需双方签字或盖章确认；电子合同需双方在合同文本上签字或盖章确认后，通过安全可靠的方式传输和保存。

第十六条：本制度所称“协商一致”包括但不限于以下情形：双方书面同意变更劳动合同内容；双方书面同意解除或终止劳动合同；其他符合法律法规规定的情形。

第十七条：本制度所称“严重违反公司规章制度”的情形由公司根据实际情况制定，并告知全体员工。员工如有疑问或异议，可向公司相关部门提出。

第十八条：本制度所称“严重失职造成公司重大损失”的情形由公司根据实际情况制定，并告知全体员工。员工在工作过程中应严格遵守操作规程和安全要求，避免造成公司损失。

第十九条：本制度所称“被依法追究刑事责任”的情形包括但不限于以下情形：员工因犯罪被判处刑罚；员工因违法行为被行政拘留或劳动教养等。

第二十条：本制度所称“及时”是指在合理期限内办理相关手续或出具相关证明文件等事项。具体期限由公司根据实际情况确定，并告知全体员工。

篇2

第一章总则

一、劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系的重要文件，为了规范公司劳动合同管理，特制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

三、劳动合同必须遵循法律法规，遵循公平、公正、协商一致的原则。

第二章劳动合同签订

一、公司与员工之间建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

二、劳动合同签订前，双方应充分了解对方的情况，明确双方的权利和义务。

三、劳动合同签订后，双方应认真履行合同约定，不得随意变更或解除。

第三章劳动合同内容

一、劳动合同必须明确以下内容：

1.双方的基本信息；

2.劳动关系的起止时间；

3.工作地点、岗位和职责；

4.工作时间、休息休假和加班加点；

5.工资待遇和支付方式；

6.社会保险和福利待遇；

7.必威体育官网网址义务和竞业限制；

8.违约责任和赔偿金额。

二、劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

三、劳动合同的内容必须真实、准确、完整，不得有虚假内容。

第四章劳动合同履行

一、公司与员工之间建立劳动关系后，必须认真履行合同约定