腾讯年度工作总结.pptx

腾讯年度工作总结演讲人：XXX

Contents目录01公司概况与发展历程02业务板块运营情况分析03团队建设与人才培养04技术创新与研发投入05市场营销与品牌推广06社会责任与可持续发展

01公司概况与发展历程

公司全称深圳市腾讯计算机系统有限公司。服务内容社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。上市情况2004年在香港联交所主板公开上市。创始人马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青。腾讯公司简介

1998年11月11日马化腾和同学张志东在广东省深圳市正式注册成立深圳市腾讯计算机系统有限公司，之后许晨晔、陈一丹、曾李青相继加入。发展历程及重要里程碑011999年11月腾讯于英属维尔京群岛注册成立。022004年2月腾讯迁册至英属维尔京群岛，并在香港联交所主板公开上市。032022年腾讯营收达到5545.52亿元，成为中国服务用户最多的互联网企业之一。04

2022年度经营成果回顾营收情况腾讯2022年营收5545.52亿元，较上年有所增长。业务亮点腾讯在游戏、广告、金融科技等领域取得了显著成果，成为商界翘楚。战略布局腾讯积极推进多元化战略，加大在新兴领域的投入，为公司未来发展奠定坚实基础。社会贡献腾讯积极参与公益事业，为社会做出贡献，提升了公司形象。

企业文化腾讯秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念，注重员工成长和团队合作，形成了独特的创新、担当和共赢的企业文化。核心价值观腾讯的核心价值观包括“正直、进取、合作、创新”。这些价值观是腾讯不断前进的动力，也是员工行为的准则。企业文化与核心价值观

02业务板块运营情况分析

安全与隐私保护加强用户数据保护和隐私安全，建立完善的安全机制和措施，保障用户信息安全。用户增长与活跃度微信/WeChat用户数量持续增长，成为全球最大的社交应用之一；QQ用户数量保持稳定，但仍具有庞大的用户基础。功能更新与优化微信/WeChat不断更新迭代，推出小程序、支付、公众号等功能，提升用户体验；QQ也在不断创新，推出空间、看点等新产品。社交娱乐融合微信/WeChat与腾讯音乐、视频等娱乐服务融合，满足用户多样化需求；QQ也在加强与游戏、音乐等业务的联动。社交和通信服务（QQ及微信/WeChat）

游戏产品线涵盖多个游戏品类，包括手游、端游、页游等，满足不同用户群体的游戏需求。腾讯游戏业务运营情况01游戏创新与研发加大游戏研发投入，推出更多具有创新性和高品质的游戏产品，提升游戏竞争力。02游戏营销与推广通过游戏赛事、直播、社区等多元化营销方式，提升游戏知名度和用户参与度。03游戏安全与防沉迷加强游戏安全管理和防沉迷措施，保障未成年人的游戏权益和健康成长。04

门户网站与新闻客户端运营情况门户网站内容更新与扩展持续更新和丰富门户网站内容，包括新闻、财经、体育、娱乐等多个领域。新闻客户端用户体验提升优化新闻客户端的界面设计和功能布局，提高用户阅读体验和满意度。内容质量与审核加强内容质量和审核机制，确保门户网站和新闻客户端的内容合法、合规、有价值。广告收入与商业模式创新通过广告、会员服务等商业模式创新，实现门户网站和新闻客户端的盈利。金融领域提供支付、理财、保险等多元化服务，同时为企业提供企业级服务解决方案。其他业务板块运营概况金融科技及企业服务积极投资和并购与腾讯业务相关的企业，拓展腾讯的业务领域和市场份额。投资与并购提供音乐、直播、短视频等娱乐服务，满足用户多样化的娱乐需求。腾讯音乐娱乐提供稳定可靠的云服务，为企业和个人用户提供数据存储、计算、数据库等解决方案。腾讯云服务

03团队建设与人才培养

部门协作与沟通腾讯加强了部门之间的沟通与协作，推动跨部门项目的实施，提高整体工作效率。整体增长情况腾讯在2021年员工总数增至112771人，相比2020年增长了26913人，显示出公司规模的持续扩大。团队结构优化腾讯不断调整团队结构，以适应业务发展的需求。通过内部晋升、调岗和淘汰机制，确保团队的高效运作。团队规模及结构变化

人才引进与培养策略腾讯采用多元化的招聘策略，包括校园招聘、社会招聘和内部推荐等，吸引了大量优秀人才加入。招聘策略腾讯为员工提供完善的职业发展通道和培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训和领导力提升等。人才培养计划腾讯注重人才梯队建设，通过制定接班人计划和关键岗位培养，确保公司持续发展的人才储备。人才梯队建设

腾讯提供具有竞争力的薪酬和福利，包括工资、奖金、股票期权等，以吸引和留住优秀人才。薪酬与福利腾讯建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现给予相应的奖励和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。绩效考核与激励腾讯关注员工的工作和生活，提供丰富的员工关怀措施和认可机制