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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2025年度解除劳动合同经济补偿金及职业培训服务合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1.合同签订双方名称
1.2.合同签订双方法定代表人或授权代表
1.3.合同签订双方联系方式
2.合同签订日期及地点
3.合同背景及依据
4.解除劳动合同经济补偿金计算方法
4.1.经济补偿金计算基数
4.2.经济补偿金计算年限
4.3.经济补偿金计算公式
5.职业培训服务内容
5.1.培训项目
5.2.培训时间
5.3.培训地点
5.4.培训师资
5.5.培训费用
6.经济补偿金支付方式
6.1.支付时间
6.2.支付方式
6.3.支付凭证
7.职业培训服务提供方式
7.1.培训安排
7.2.培训考核
7.3.培训证书
8.合同履行及违约责任
8.1.合同履行期限
8.2.违约责任
8.3.违约金计算
9.争议解决方式
9.1.争议解决途径
9.2.争议解决机构
9.3.争议解决程序
10.合同变更及解除
10.1.合同变更
10.2.合同解除
10.3.合同解除条件
11.合同生效及终止
11.1.合同生效条件
11.2.合同终止条件
12.合同附件
12.1.附件一:解除劳动合同经济补偿金计算明细
12.2.附件二:职业培训服务计划
13.合同份数及保管
13.1.合同份数
13.2.合同保管
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同签订双方基本信息
1.1.合同签订双方名称
甲方:[公司名称]
乙方:[员工姓名]
1.2.合同签订双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人:[法定代表人姓名]
乙方授权代表:[授权代表姓名]
1.3.合同签订双方联系方式
甲方联系方式:[公司联系地址]、[公司联系电话]
乙方联系方式:[员工联系地址]、[员工联系电话]
2.合同签订日期及地点
本合同签订日期为:2025年[日期],签订地点为:[地点]
3.合同背景及依据
鉴于甲方因[具体原因]决定与乙方解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,双方经协商一致,达成如下协议。
4.解除劳动合同经济补偿金计算方法
4.1.经济补偿金计算基数
经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资,具体数额为:[金额]元。
4.2.经济补偿金计算年限
经济补偿金的计算年限为乙方在甲方工作的年限,自[入职日期]起至[解除劳动合同日期]止,具体年限为:[年数]年。
4.3.经济补偿金计算公式
经济补偿金=计算基数×计算年限×[系数],其中系数为:[具体数值]。
5.职业培训服务内容
5.1.培训项目
5.2.培训时间
培训时间为:[具体日期]至[具体日期]。
5.3.培训地点
培训地点为:[具体地点]。
5.4.培训师资
培训师资为:[师资名称],具备相关资质和经验。
5.5.培训费用
培训费用由甲方承担,具体金额为:[金额]元。
6.经济补偿金支付方式
6.1.支付时间
经济补偿金应在合同签订后的[具体天数]个工作日内支付给乙方。
6.2.支付方式
经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。
6.3.支付凭证
甲方应在支付经济补偿金后,向乙方提供支付凭证。
7.职业培训服务提供方式
7.1.培训安排
甲方应按照培训计划安排乙方参加培训,确保乙方能够按时参加培训课程。
7.2.培训考核
培训结束后,甲方将对乙方进行考核,考核合格者将获得相应证书。
7.3.培训证书
考核合格者将获得由甲方颁发的[培训项目名称]培训证书。
8.合同履行及违约责任
8.1.合同履行期限
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至乙方完成培训并获得相应证书时终止。
8.2.违约责任
8.2.1.甲方未按约定支付经济补偿金,应向乙方支付违约金,违约金为未支付金额的[具体比例]%。
8.2.2.甲方未按约定提供职业培训服务,应赔偿乙方因此遭受的损失。
8.2.3.乙方未按约定参加培训或违反培训规定,应向甲方支付违约金,违约金为培训费用总额的[具体比例]%。
9.争议解决方式
9.1.争议解决途径
双方应通过友好协商解决合同争议。如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2.争议解决机构
双方可以选择仲裁作为解决争议的途径,仲裁机构为[仲裁机构名称]。
9.3.争议解决程序
仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则执行。
10.合同变更及解除
10.1.合同变
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