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2025生成式人工智能薪酬报告

百家争鸣，π型人才或成产业刚需

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前言

锐仕方达人才科技集团（简称“锐仕方达”）于2008年在北京创立，是数据驱动的一站式人力资源解决方案

供应商，也是AAAAA级人力资源服务机构。目前公司在全球70多座城市设有200+直营分支，全职团队

近4000人，长期为数千家芯片、半导体、高端装备、生物制药、新能源等战略新兴企业提供快速、精准猎聘

服务；助力数百家新能源、制造业、电商客户出海欧洲、中东、东南亚。

公司拥有自主研发的“RNSS系统”（RisfondNetworkSearchSystem），每年为上万家高速增长中的企

业提供优秀人才寻猎服务，截至目前：已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，每年为

企业推荐优秀人才近百万次，截至目前，公司累计成功猎聘案例已超11万个。

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，决定着人力资源的合理配置。薪酬一方面代表着劳动者可以提

供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征；另一方面代表着用人单位对人力资源

需要的种类、数量和程度，反映着劳动力需求方面的特征。

2025年，锐仕方达整合海量数据资源，通过薪酬报告这一人力资源中的重要参考，助力人力资源市场向合

理的方向运动，为各行业企业带来以下价值：

第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及

HR了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等必威体育精装版信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制

定新员工入职薪酬的参考。

第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，制定完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，势必要调

整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行

业薪酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪酬管理体系，平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。

第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调

整，提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推动企业经营战略和人力资源战

略的协同发展。

未来，锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系，依托人力资源产业市场化运作模式，做好

产业与人才的精准定位与对接，迎接时代的考验，坚持科技引领人才，专业成就未来，赋能各行业客户，在推

动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量。

2025生成式人工智能薪酬报告

CONTENTS

目录

报告说明P05

生成式人工智能产业概况P09

生成式人工智能定义

产业发展概况

政策扶持概况

生成式人工智能人才趋势洞察P16

人工智能产业发展蓬勃

产业人才供需失衡迹象明显

基础层

1000-5000人规模企业中，总监级年收入瞩目

一线城市仍是人才需求及薪酬水平“黄金区域”

高端人才争夺指向应届生

算法和模型层

不同规模企业中，总监及主管薪酬差异更为明显

北京或成算法和模型层产业“领头羊”

各地应届生起薪增长持续、地区差异明显

应用层

千人以下规模企业，薪酬表现更具吸引力

北、深两地招聘需求更为活跃

应届生起薪水平略低于上、中游

生成式人工智能典型企业及人才分析P31

浪潮信息

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