2025年高新区职称申报方案.docx

研究报告

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2025年高新区职称申报方案

一、申报原则与范围

1.1.申报原则

(1)高新区职称申报工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入实施人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥职称评价的激励导向作用，激发人才创新活力，为高新区经济社会发展提供有力的人才支撑。

(2)申报原则遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保职称评审工作的透明度和公信力。具体来说，公开原则要求申报条件、评审程序、评审结果等信息公开透明；公平原则要求对所有申报者一视同仁，不得有歧视性要求；公正原则要求评审专家独立、客观、公正地评价申报者的学术水平和工作能力；择优原则要求在符合条件的基础上，选拔出具有较高学术造诣和实际工作能力的人才。

(3)申报过程中，坚持德才兼备、以德为先，注重考察申报者的政治素质、职业道德、业务能力和工作实绩。同时，强化业绩导向，突出对申报者实际贡献的考量，鼓励申报者立足本职岗位，发挥专业特长，为高新区科技创新和社会发展作出积极贡献。

2.2.申报范围

(1)申报范围主要包括高新区各类企事业单位、社会组织和民办非企业单位的专业技术人员，以及从事科研、教学、工程技术、农业、卫生、文化艺术等领域的专业人员。具体涵盖以下类别：工程系列、农业系列、卫生系列、教育系列、科学研究系列、文化艺术系列、体育系列、会计系列、统计系列、翻译系列、经济系列、会计系列、审计系列等。

(2)具体申报对象包括取得相应专业技术职务任职资格的人员，以及在专业技术岗位上工作满一定年限，具备相应专业技术能力的人员。此外，对于在高新区重点发展领域和关键岗位工作，取得突出成绩或做出重大贡献的专业技术人员，可适当放宽申报条件。

(3)申报人员应具有良好的职业道德和敬业精神，具备较强的业务能力和实际工作业绩，能够为单位和社会作出积极贡献。同时，申报人员需符合国家及高新区关于职称申报的相关政策规定，具备相应的学历、资历和专业技术水平要求。

3.3.申报条件

(1)申报人员应具备国家承认的相应学历，且在专业技术岗位上工作满规定年限。具体学历要求根据不同职称类别有所不同，一般要求具有大学本科及以上学历，或具有中级专业技术职务任职资格。

(2)申报人员应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，遵纪守法，无违法违纪行为。在专业技术工作中，应具备较强的业务能力和实际工作业绩，能够为单位和社会作出积极贡献。

(3)申报人员需参加专业技术职务任职资格考试或评审，取得相应专业技术职务任职资格。此外，对于在高新区重点发展领域和关键岗位工作，取得突出成绩或做出重大贡献的人员，可适当放宽申报条件，但需提供相关证明材料。同时，申报人员还需符合国家及高新区关于职称申报的其他相关要求。

二、职称类别与等级

1.1.职称类别划分

(1)高新区职称类别划分为工程技术系列、农业系列、卫生系列、教育系列、科学研究系列、文化艺术系列、体育系列、会计系列、统计系列、翻译系列、经济系列、会计系列、审计系列等多个系列。这些系列涵盖了高新区各类专业技术人员的工作领域和职业特点，旨在为不同领域的专业技术人员提供相应的职称评价和晋升通道。

(2)在工程技术系列中，根据专业领域和技术层次，划分为多个专业技术职务，如工程师、高级工程师、副高级工程师、正高级工程师等。这些职务对应不同的技术水平和能力要求，旨在激励技术人员不断提升自身专业能力。

(3)在教育系列中，职称类别划分为讲师、副教授、教授等，分别对应不同的教学水平和研究能力。此外，针对中小学教师，还设置了中学高级教师、小学高级教师等职务，以满足基础教育阶段教师的专业发展需求。各系列职称类别划分充分考虑了不同领域专业技术人员的职业特点和发展需求，旨在为高新区人才队伍建设提供有力支撑。

2.2.职称等级设置

(1)高新区职称等级设置分为初级、中级、副高级和正高级四个等级。初级职称包括助理工程师、初级技术员等，中级职称包括工程师、中级技术员等，副高级职称包括高级工程师、高级技术员等，正高级职称则包括正高级工程师、研究员等。这种等级设置旨在体现专业技术人员的职业成长轨迹和不同层次的专业能力。

(2)各职称等级的评定标准根据不同系列和岗位特点进行具体设定，确保评价的公正性和准确性。初级职称注重基本理论知识和实际操作技能，中级职称则要求具备较为丰富的专业知识和技术能力，副高级和正高级职称则强调在专业领域的深入研究、创新能力和领导能力。

(3)职称等级的设置还考虑了职业发展需求和人才队伍建设的长远规划。例如，对于在关键岗位或重点领域工作的专业技术人才，可以适当放宽晋升条件，设立绿色通道，以吸引和留住高层次人才。同时，各等级职称的评定过程公开透明，确保每位申