《劳动法常识（第三版）》课件汇总 第1--3课 劳动法 劳动者的保护神 ---- 签订劳动合同，保护劳动权益.pdf

♦劳动法的立法目的

♦劳动关系探究

♦劳动者的基本权利和基本义务

劳动法的立法目的

金劳动法的立法目的

劳动创造—切。劳动是—个人的立身之本，也是—个国家的立国之基。正是劳动创造

了人类社会，书写了人类文明辉煌的历史。劳动不仅是个人谋生的手段，也是实现人生价

值、创造美好未来的前提。—个人达到法定年龄就要参加劳动，选择—种职业，成为—名

劳动者。

金劳动法的立法目的

2018年9月，董小力在某技工学校经过3年的学习后顺利地完成了学业，并取得了

数控技术中级工技能等级证书。毕业后，他通过当地人力资源市场与某公司签订了劳

动合同，成为一名技术工人。董小力到公司工作后，认真遵守公司的规章制度，努力

工作，并在工作中积极探索和创新，取得了良好的工作业绩。—年后，公司通过对董

小力工作成绩的考核和评价，决定将原来约定的每月2500元的工资提高到每月3000

元。后来，由于技术设备更新，公司又出资将董小力选送到一所高级技工学校深造。

董小力通过继续学习不仅更新了知识和技能，还取得了高级工技能等级证书，成为公

司的—名技术骨干。

金劳动法的立法目的

董小力应聘到某公司工作，成为一名劳动者，招聘董小力的这个公司就是用人单

位。作为劳动者，董小力要为公司尽心尽力地履行义务，并由此享受相应的权益；作

为用人单位，公司则享有对劳动者进行组织管理的权利，同时也要履行保障劳动者有

关权益的义务。董小力与这个公司所形成的权利和义务关系，就是一种劳动关系。

金劳动法的立法目的

劳动者在用人单位从事劳动的过程中，双方形成一定的劳动关系。由千这一关系的

形成涉及双方的经济利益，处理不当就有可能产一系列矛盾。

金劳动法的立法目的

朱小朋等5人从技工学校毕业后应聘到某建筑材料厂工作。2014年10月，朱小朋等

人与该厂签订了为期6年的劳动合同。由于该厂的经营状况出现困难，从2018年11月起，

厂里连续8个月给朱小朋等人只发放50％的工资，其余部分—直拖欠。朱小朋等人多次

向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难为由一拖再拖。他们见补发工

资无望，便提出解除劳动合同。而该厂以车间人员不足，解除劳动合同会给厂里带来

损失为由，拒绝了他们的要求，并称如果朱小朋等人—定要解除劳动合同，厂方将不

予办理相关手续。面对这种清况，朱小朋等人的权益该如何维护？

金劳动法的立法目的

在本案例中，企业先是拖欠工资，当朱小朋等人提出解除劳动合同时，企业又不

予配合办理相关手续，不断地侵犯劳动者的正当权益。劳动者是多么需要—个有效的

法律武器来保障自身的权益啊！

金劳动法的立法目的

如何协调、规范劳动关系中劳动者和用人单位之间的矛盾，双方的权利和义务如何

保证，不仅直接关系到劳动者和用人单位的利益，也关系到社会稳定。国家通过立法对

劳动关系双方的权益，特别是对劳动者的正当权益给予保护，以维持劳动关系的规范、