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(劳动合同)无效劳动合同5篇

篇1

无效劳动合同协议

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成一份劳动合同，但经双方确认，该合同存在某些违反法律法规的条款，因此被认定为无效劳动合同。为明确双方权益，特制定此无效劳动合同协议。

一、协议目的

双方本着公平、公正的原则，确认原劳动合同为无效，并对此次劳动合同的无效性达成共识，同时明确双方在劳动关系中的权利和义务。

二、无效劳动合同原因

原劳动合同因下列原因被认定为无效：

1.违反国家相关法律法规的规定；

2.劳动合同中的某些条款与现行法律法规存在冲突；

3.劳动合同内容存在不明确、不合法或不合理的部分。

三、双方权益

1.甲方应当支付乙方已工作的工资报酬及相应福利待遇；

2.乙方不再受原劳动合同的约束，但仍应履行其作为员工的职业道德和必威体育官网网址义务；

3.对于因无效劳动合同造成的损失，双方应依法承担相应的法律责任。

四、后续安排

1.双方应按照现行法律法规重新签订合法有效的劳动合同；

2.在新合同签订前，乙方将继续在甲方工作，甲方将按照国家规定支付工资及福利待遇；

3.若因无法签订新合同导致乙方无法继续在甲方工作，甲方应按照法律规定给予乙方相应的补偿。

五、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

六、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议中的未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

注：以上协议仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订协议前，请务必咨询专业法律顾问。

篇2

无效劳动合同协议

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于甲乙双方就雇佣事宜签订了劳动合同，现因某些原因该劳动合同被认定为无效，双方本着公平、公正、诚实信用的原则，经协商一致，就无效劳动合同的相关事宜达成如下协议：

一、无效劳动合同确认

经双方确认，所签劳动合同因违反相关法律法规或存在其他导致合同无效的情形，自始无效。

二、协议内容

1.双方同意，自本合同签署之日起，原劳动合同不再履行。

2.乙方已按照原劳动合同履行的部分，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，给予乙方相应的补偿。具体补偿办法和金额另行约定。

3.乙方应归还甲方在劳动合同中涉及的所有机密文件、资料、设备、工具等，并保证不泄露甲方的商业秘密及机密信息。

4.对于因无效劳动合同给甲方造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和办法由双方协商确定。

5.若因本协议的履行发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.本协议为双方对无效劳动合同的最终处理方案，双方应严格遵守。

三、特别声明

1.双方确认，在签署本协议时，已充分理解并接受本协议的所有内容。

2.本协议的任何修改和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的任何义务，应承担由此给甲方造成的一切损失。

2.若甲方未按本协议约定支付补偿或赔偿金额，乙方有权要求甲方履行。

五、法律适用与管辖

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

无效劳动合同协议

本协议旨在明确和确认在特定情境下劳动合同因各种原因被认定为无效的情况及相关处理方式。鉴于双方已经认识到可能存在的劳动合同无效的情形，现就相关事宜达成协议如下：

一、协议双方

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：__