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(劳动合同)过失性解除劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（劳动者）：______________________

鉴于双方经过友好协商，就乙方在甲方工作过程中发生的过失性解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、协议背景

乙方在甲方工作期间，因过失行为严重违反了公司的相关规定，导致甲方不得不考虑解除与乙方的劳动合同。为了明确双方权益，特签订本协议。

二、解除劳动合同原因

乙方在甲方工作期间存在以下过失行为：

1.______________________（具体过失行为一）

2.______________________（具体过失行为二）

3.______________________（具体过失行为三）

上述过失行为已经严重违反了甲方的相关规定，经过甲方内部调查核实，决定解除与乙方的劳动合同。

三、解除劳动合同条款

1.双方同意，自本协议签署之日起，正式解除乙方与甲方签订的劳动合同。

2.乙方应当在协议签署后______日内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.乙方离职后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。

4.甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金（如有）。

四、必威体育官网网址和竞业限制条款

1.乙方应当对甲方商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任，不得泄露或非法使用。

2.乙方离职后，在一定期限内（具体期限根据甲方规定），不得在与甲方业务竞争的单位从事与甲方业务相关的工作。

五、纠纷解决方式

如双方在本协议履行过程中发生纠纷，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

1.本协议自双方签署之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（劳动者）：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因乙方存在过失，根据相关法律法规及公司内部管理规定，经双方协商一致，达成以下过失性解除劳动合同协议：

一、协议目的

鉴于乙方在履职过程中存在过失行为，严重违反了公司的相关规定和劳动合同的约定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。本协议旨在明确双方权益，规范解除程序，避免争议。

二、过失事实及依据

1.过失事实：乙方存在以下过失行为：___________________________。

2.依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、公司内部管理规定等。

三、解除劳动合同

1.双方同意，自本协议生效之日起，正式解除甲乙双方签订的劳动合同。

2.解除劳动合同后，乙方应按规定办理离职手续，甲方按照公司规定给予相应处理。

四、双方权益保障

1.甲方有权根据乙方过失情况，决定是否解除劳动合同，并依法不给予任何经济补偿。

2.乙方应承认其过失，并承担相应责任。如有异议，可依法申请劳动争议仲裁。

3.双方应保守公司内部机密及乙方个人信息，不得外泄。

五、违约责任及争议解决方式

1.如双方因履行本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.如乙方在解除劳动合同后违反本协议约定，甲方有权追究其法律责任。

六、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部相关规定执行。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

乙方（员工）：___________________________（签字）

日期：___________________________

篇3

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲乙双方同意遵循国家法律法规及相关政策，就乙方在履职过程中的过失行为，根