工作中社会心理健康危险源（危险和有害因素）清单（雷泽佳编制，2025A0）.pdfVIP

工作中社会心理健康危险源（危险和有害因素）清单

工作中社会心理健康危险源（危险和有害因素）清单

（雷泽佳编制，2025A0）

社会心理健康风险控制措施

因素类别因素子类别危险源名称危险源定义危险源描述后果描述

(引用GB∕T45003-2024中“8.1.2消除危险源、降低职业健康安全风险和促进工作舒心”中的措施指引

1.明晰角色边界与监督关系（8.1.2.2d）

-制定书面岗位职责矩阵，明确责任主体、任务分配流程及绩效标准，定期与管理层、员工代表协商确认（引用条

款“明确工作角色、监督关系和绩效要求”）

1.跨部门协作时职责交2.任务优先级与灵活时间框架管理（8.1.2.2e）

1.焦虑、职业倦怠（工作压

指因缺乏明确的职叉重叠，无书面说明-建立动态任务优先级评估机制，允许员工根据任务复杂性协商调整完成时限，减少目标模糊导致的冲突（引用条

力倍增）

责界定、权限划分及2.管理层对同一岗位存款“确定任务优先顺序并允许灵活时间框架”）

2.团队冲突与效率下降（责任推

1.1.1角色模目标预期，导致员工在多重矛盾期望3.工作组织协商机制优化（8.1.2.2c）

诿）

糊；工作边界、责任归属3.岗位说明书未更新，职-在岗位调整、项目重组等变革前，与员工及代表召开角色澄清会议，确保变更过程透明（引用条款“就工作场所

3.自信心降低（绩效评价混乱）

不清，引发角色冲突责与实际任务不匹配变更及其影响进行协商”）

4.离职倾向上升（长期角色冲突

与认知失调的状况4.频繁变动项目组，临时4.能力适配与任务