人脸识别考勤管理规定模版(四篇).doc

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人脸识别考勤管理规定模版

第一章总则

第一条为规范公司的考勤管理工作，提高考勤管理的效率和准确性，根据公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工的考勤管理工作。

第三条公司鼓励员工使用人脸识别考勤系统进行考勤打卡，以提高考勤管理的自动化和科技化水平。

第四条所有员工必须严格按照本规定的要求进行考勤打卡，违反者将依照公司相关规定进行处理。

第五条为确保考勤数据的准确性和安全性，公司将建立完善的考勤数据保护措施，并定期对考勤系统进行维护和更新。

第二章打卡规定

第六条员工必须在规定的时间范围内进行考勤打卡，准时到岗准时离岗。

第七条考勤打卡地点为公司指定的打卡机设备或APP，员工需安装并使用公司提供的考勤打卡系统。

第八条员工在上班前和下班后应进行人脸识别打卡，确保打卡记录的真实性。

第九条员工发现无法正常进行人脸识别打卡的情况，应立即向所属部门报告，并通过其他方式进行打卡，如指纹打卡或管理员代打卡等。

第三章考勤记录管理

第十条公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，并对异常考勤情况进行调查和处理。

第十一条员工应保持考勤记录的真实性，不得故意误导或篡改考勤数据。

第十二条员工发现考勤记录异常或错误的情况，应及时向所属部门或人力资源部门报告，协助调查和处理。

第四章考勤规则

第十三条员工应严格按照公司规定的上班时间和下班时间进行工作。

第十四条员工迟到或早退超过规定的时间，将按照公司相关规定进行处罚。

第十五条员工应按照公司规定的休假制度进行请假，未经批准擅自离岗或旷工将按照公司相关规定进行处罚。

第十六条员工应按照公司规定的加班制度进行加班，未经批准擅自加班或不按规定进行加班将不予计算加班工资。

第十七条员工应按照公司规定的考勤规则进行加班打卡，准确记录加班时间和加班事由。

第十八条员工应按照公司规定的调休制度进行调休，调休需提前经过所属部门和人力资源部门的批准。

第五章考勤异常处理

第十九条员工在使用人脸识别考勤系统过程中遇到任何异常情况，如打卡设备故障、照片质量问题等，应立即向所属部门报告，并由管理员进行处理。

第二十条员工在考勤管理过程中发现他人的考勤异常情况，应及时向所属部门或人力资源部门报告。

第二十一条对于存在恶意旷工、打卡作弊等违纪行为的员工，公司将依照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、扣减年假、辞退等。

第六章附则

第二十二条本规定的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本规定进行调整和补充。

第二十三条本规定自颁布之日起执行。

第二十四条本规定的修改和补充，应经公司相关部门审批后执行。

第二十五条本规定未尽事宜，按照公司相关规定执行。

以上是一个____字左右的人脸识别考勤管理规定模板，仅供参考使用。根据实际情况和需要，您可以适当进行修改和补充。

人脸识别考勤管理规定模版（二）

第一章总则

第一条为加强单位考勤管理，提高工作效率，依法维护员工合法权益，制定本规定。

第二条公司采用人脸识别设备进行考勤管理，旨在提高考勤信息的准确性和安全性。

第三条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。

第四条人脸识别考勤管理应遵循法律法规，尊重和保护员工个人信息的隐私权。

第五条员工对人脸识别考勤管理有权理解和知情，公司应向员工提供充分的信息和培训。

第六条公司应建立健全的数据保护机制，确保人脸识别考勤信息的安全和可靠。

第二章考勤管理原则

第七条准确性原则

人脸识别考勤应准确记录员工的上下班时间和出勤情况，杜绝数据的虚假和误差。

第八条公平性原则

人脸识别考勤应公平、公正地对待各类员工，不允许任何形式的歧视和偏袒。

第九条及时性原则

人脸识别考勤信息应及时反映员工的考勤情况，便于及时发现和处理异常情况。

第十条必威体育官网网址性原则

人脸识别考勤信息严格必威体育官网网址，不得外泄或用于非法目的，确保员工个人隐私安全。

第三章考勤管理程序

第十一条员工注册

员工在入职时，根据公司规定进行人脸识别注册，将个人特征信息录入系统。

第十二条考勤打卡

员工每天上班前和下班后，通过人脸识别设备进行考勤打卡，记录上下班时间。

第十三条考勤记录

人脸识别设备将考勤数据实时上传到考勤管理系统，生成员工的考勤记录。

第十四条异常处理

考勤管理系统会自动识别并记录出勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，需要及时处理。

第十五条请假管理

员工请假时，在系统中填写请假申请，由考勤管理员进行审核和批准。

第十六条数据分析

公司管理人员可以通过考勤管理系统进行数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率。

第四章员工权利和义务

第十七条知情权

员工有权了解人脸识别考勤的管理规定、操作流程以及