2025年职业心理测试有哪些 .pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

职业心理测试有哪些

每个新进职场的菜鸟，都要吃过一定的亏经历一定的打击才能成

长过来。因为在职场中隐藏着许许多多的潜规则，没有明文的展示，

但如果不遵守就会吃亏或受惩罚。下面是店铺收集整理关于职业心理

测试题的资料，希望大家喜欢。

职业心理测试题(一)

今年你的加薪秘笈会是什么?测试开始：

题目：当你被工作压得透不过气来时，你想立刻找个地方消失一

阵子，逃离沉重工作压力，这时你会选择以下哪一个地方呢?

A、太空

B、高山

C、海边

D、乡间

职业心理测试题结果分析

A、让老板对你产生信赖

你是情绪派，工作表现会受到心情或者兴趣的影响，开心的时候

干劲十足;一有情绪问题就失魂落魄，落差实在太大。最惨是你的情绪

落差发作得实在太频繁，因此老板会觉得很难判断你工作能力的好坏，

而且一个工作能力时高时低的员工犹如计时炸弹，不知甚么时候可能

会爆炸，这也就很难成为升职的人选了。

加薪秘笈：先好好学习处理情绪，了解自己的问题后，将工作与

情绪好好分开。不论做人或做事，若未能恰当处理情绪，很难令人对

你投以信任一票。建议多些了解自己情绪起落的原因，可以的话做一

个情绪记录表，有助加强自我感知的能力，使你在职场上更加得心应

手。

B、增加自己的稳重感

对老板来说，你是一个并不稳定的人。你可能志向远大，目标是

打一份更好的工;或者这份工的工种或薪金对你来说是屈就，总之你对

工作的热忱几乎欠奉，好像对这份工作满不在乎的。对于这样的员工，

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

老板一定不会重用，更别说加薪升职了。

加薪秘笈：换一个角度想想，如果你是老板，你会希望员工有怎

么样的表现。试想若你对着一个每天都将“不干了”挂在嘴边的员工，

你会如何对待他或她呢?己所不欲，勿施于人，只要你好好设身处地，

站在老板的角度来看，你的工作态度自会改变，很快成为一位受到重

视的员工。

C、展现决断力强的优势

你是个机灵、脑筋动得快的创意高手，不但工作处理得快又准，

决断力和解决问题的能力也比一般人强，甚至厉害过你的老板。聪明

勤快是你最值得加薪的地方。过往你可能只是躲在一角埋头苦干，即

使工作有问题也会自行处理，结果老板不知道公司曾经出现问题，因

而埋没了你的功劳。

加薪秘笈：在生活或工作上，多些表现你快人快语、聪明机智的

一面。特别是当老板遇到紧急问题难以抉择的时候，你快速地为他分

析形势，并提出实际的解决方案，这样加薪就离你不远了。但切记表

现自己时要适可而止，不要功高盖主。

D、多多争取表现

职场上有些人是这样的：事无大小，做了甚么都会通知老板一声，

少许工作也拖长来做，把键盘敲得大大声，为的是让老板知道他在工

作，显示勤力的一面。你则相反，是个超努力勤奋的人，其实平日老

板一定也知道你是埋头苦干型的员工，但由于你不会主动表现，加薪

名单中可能会不小心遗漏了你，或者加薪幅度不大。

加薪秘笈：想老板留意你的工作能力，你需要改变工作方式。勤

奋与苦干若可用另一些方法来表达，可能会发挥更大效果。如将工作

上80%不重要的东西，用2