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A县基层公务员流失问题及对策

目录

TOC\o1-3\h\z\u19988摘要 1

24086一、引言 2

16833二、A县基层公务员流失现状 2

11802（一）A县基层公务员流失数据分析 2

27569（二）A县基层公务员流失调查研究 3

43441．问卷调查 3

54192．问卷调查结果分析 3

16879三、A县基层公务员流失问题 4

3900（一）组织层面的问题 4

280191．薪资待遇低下 4

321662．考核制度缺乏公平性 5

53673．晋升空间小 5

24056（二）个人层面的问题 6

251011．个人价值得不到体现 6

216822．工作和家庭责任难以平衡 6

27525（三）社会环境层面的问题 7

226421．经济发展水平落后 7

175172．基层的基础设施差 7

21353四、解决A县基层公务员流失问题的策略 8

11293（一）组织层面的应对策略 8

219421．完善薪酬制度 8

122232．畅通晋升渠道 8

1877（二）个人层面的应对策略 9

207181．重视公务员个人职业发展 9

160662．加强职业道德建设 9

8794（三）社会环境层面的应对策略 9

24371．缩小城乡发展差距 9

47652．完善基层的基础设施 10

7739五、结论 10

7840参考文献 12

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摘要

基层公务员是地方政府国家战略、农村复兴和促进地方经济发展的有力行动者，它是国家机关与人民之间最重要的纽带和桥梁。基层政府的健康发展，需要保证基层公务员的稳定。本文通过文献分析等研究方法，结合相关理论，总结了基层公务员人才流失的问题，系统深入地调查了A县基层公务员的现状，总结了欠发达地区基层公务员人才流失的主要特点，提出了实现欠发达地区基层公务员稳定的建设性建议和措施，希望为公务员队伍的稳定，为欠发达地区的社会经济发展和建设做出贡献。

关键词：公务员；基层公务员；基层公务员流失

引言

基层公务员是所有公务员中最了解基层环境和人民生活需要，与群众联系最密切的群体，也是民众对政府官员的看法和信任程度的重要推动力量，它致力于为群众提供差异化服务，确保社会成为可持续发展的重要驱动力，并负责将群众与政府的关系联系起来。基层公务员在城市政府的工作中发挥着重要作用，扮演着党和政府重大政策的传播者和执行者的角色。目前，我国在基层公务员的选拔上，实行了以公平、公正的方式选拔出优秀的人才，在各级机关单位中，基层公务员的录用率始终保持在一个很高的水准，而且每年人数持续在增加，这也为基层公务员队伍的发展提供了强有力的动力，对政府的可持续发展具有重要意义。但是，在基层公务员队伍不断扩大的背景下，也存在着一些潜在的问题。偏远地区基层公务员的实际工资与其他发达地区相同职位的工资相差很大，但对于偏远地区来说公务员的工作是一份“铁饭碗”，这很容易在社会上造成一种错觉，认为基层公务员是一份及其稳定的工作，很少有人入职后会离开。在这种情况下，基层公务员的流失问题没有得到应有的重视。

A县基层公务员流失现状

A县基层公务员流失数据分析

A县作为S省贫困县，经济发展相对落后。据调查，近几年A县的公务员流失率达到10%以上。其中基层政府人员流动频繁、年龄偏大是一个普遍存在且不可避免的话题。据A县有关资料显示，近年来外出务工人员逐年增多。据统计，2015年以来A县在公务员流失方面的比例为21%，其中年轻骨干干部占比高达63%；另外，由于基层政府人员流动性大、工作强度高和社会地位低等因素导致了基层政府部门人才队伍整体素质偏低。A县目前公务员队伍的年龄结构主要集中在19—35岁，年轻骨干干部流失比例较大。根据调查显示:基层政府机关中年轻公务人员所占比重最多的是党政领导、科级单位负责人和业务工作专职人员，其次是乡镇党政部门负责人员以及其他人员，另外一部分就是非公务员编制的工作人员和一些社会团体组织成员等。

A县基层公务员流失调查研究

问卷调查

调查对象：A县各乡镇公务员

调查方式：微信小程序发放问卷调查，共收到问卷数量为173份，经筛选得出有效问卷数量为170份。

调查内容：根据本文的研究内容，可以将问卷分为两部分：

（1）个人基本情况。包括：性别、年龄、学历、户口类型、年收入等等。

（2）对工作的真实想法。包括：薪酬满意度、晋升满意度、工作环境满意度、是否有重新择业的想法等等。

问卷调查结果分析

在收回的调查问卷中，其中有15.38%的基层公务员年龄在20到30岁之