2025年度解除劳动合同经济补偿金及失业保险衔接合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度解除劳动合同经济补偿金及失业保险衔接合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同主体

2.1合同双方基本信息

2.2合同双方代表

3.经济补偿金计算方法

3.1经济补偿金计算基数

3.2经济补偿金计算公式

3.3经济补偿金支付标准

4.经济补偿金支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付凭证

5.失业保险衔接

5.1失业保险待遇享受条件

5.2失业保险待遇支付标准

5.3失业保险待遇支付方式

6.合同期限

6.1合同生效时间

6.2合同终止时间

7.合同解除条件

7.1双方协商解除

7.2单方解除

7.3违约责任

8.违约责任及赔偿

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除程序

11.通知及送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.合同附件

12.1附件一：经济补偿金计算明细表

12.2附件二：失业保险待遇明细表

12.3附件三：其他相关文件

13.合同解除后的其他事项

13.1交接手续

13.2工作交接

13.3离职手续

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确双方在解除劳动合同过程中经济补偿金支付及失业保险衔接的相关事宜，保障双方合法权益。

2.合同主体

2.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]。

2.2乙方员工姓名：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]。

2.3合同双方代表：甲方法定代表人（或负责人）及乙方员工本人。

3.经济补偿金计算方法

3.1经济补偿金计算基数：按照乙方在甲方单位工作期间的平均工资计算，平均工资计算方法为乙方解除劳动合同前十二个月的工资总额除以十二个月。

3.2经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资×经济补偿金系数。

4.经济补偿金支付方式

4.1支付时间：甲方应在乙方解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。

4.2支付方式：甲方以银行转账方式支付经济补偿金至乙方指定账户。

4.3支付凭证：乙方应提供有效的银行账户信息，甲方支付经济补偿金后，乙方应出具收据。

5.失业保险衔接

5.1失业保险待遇享受条件：乙方在解除劳动合同后，符合国家及地方相关政策规定的失业保险待遇享受条件。

5.2失业保险待遇支付标准：根据国家及地方相关政策规定，失业保险待遇支付标准为：按照乙方在甲方单位工作期间的平均工资的一定比例计算。

5.3失业保险待遇支付方式：甲方应协助乙方办理失业保险待遇申请手续，乙方按照相关政策规定享受失业保险待遇。

6.合同期限

6.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2合同终止时间：本合同因乙方解除劳动合同而终止。

7.合同解除条件

7.1双方协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

7.2.1乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

7.2.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

7.2.3乙方怀孕期间违反国家有关计划生育的规定；

7.2.4乙方被依法追究刑事责任。

7.3违约责任：因甲方违约导致合同解除的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿金及赔偿损失。因乙方违约导致合同解除的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

8.违约责任及赔偿

8.1违约情形：

8.1.1甲方未按约定时间支付经济补偿金的；

8.1.2甲方未按约定支付失业保险待遇的；

8.1.3乙方未按约定提供相关证明材料的；

8.1.4任何一方违反合同约定造成对方损失的。

8.2违约责任承担：

8.2.1甲方未按时支付经济补偿金或失业保险待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。

8.2.2乙方未提供相关证明材料的，应承担相应的法律责任。

8.2.3因任何一方违约造成对方损失的，违约方应承担全部赔偿责任。

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