2025年度解除劳动合同经济补偿金核算与员工福利保障合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度解除劳动合同经济补偿金核算与员工福利保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同签订依据

3.合同目的

4.解除劳动合同经济补偿金核算

4.1.经济补偿金计算方法

4.2.经济补偿金支付标准

4.3.经济补偿金支付方式

4.4.经济补偿金支付时间

4.5.经济补偿金支付条件

5.员工福利保障

5.1.住房公积金

5.2.社会保险

5.3.年假、病假、事假等假期权益

5.4.婚假、产假、陪产假等特殊假期权益

5.5.员工培训与发展

6.合同期限

7.合同解除条件

7.1.双方协商解除

7.2.乙方违纪解除

7.3.甲方违法解除

7.4.乙方主动辞职

7.5.甲方破产、清算等特殊情况

8.合同履行与违约责任

8.1.合同履行

8.2.违约责任

9.争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

9.3.争议解决程序

10.合同生效与解除

10.1.合同生效条件

10.2.合同解除条件

10.3.合同解除程序

11.合同附件

12.合同其他约定

13.合同份数

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：________

甲方地址：________

甲方法定代表人：________

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：________

乙方身份证号码：________

乙方工作地址：________

2.合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规及双方协商一致的原则签订。

3.合同目的

本合同旨在明确2025年度内，因解除劳动合同而产生的经济补偿金核算标准及员工福利保障事项，保障双方合法权益。

4.解除劳动合同经济补偿金核算

4.1.经济补偿金计算方法

乙方经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，即每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按比例支付。

4.2.经济补偿金支付标准

经济补偿金支付标准为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。

4.3.经济补偿金支付方式

经济补偿金以人民币支付，一次性支付给乙方。

4.4.经济补偿金支付时间

甲方应在合同解除后的十五个工作日内支付经济补偿金。

4.5.经济补偿金支付条件

乙方在合同解除前，应按照甲方要求办理工作交接手续，并提交相关证明材料。

5.员工福利保障

5.1.住房公积金

甲方应按照《住房公积金管理条例》的规定，为乙方缴纳住房公积金，并按时足额支付。

5.2.社会保险

甲方应按照《社会保险法》的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额支付。

5.3.年假、病假、事假等假期权益

乙方享有国家法定年假、病假、事假等假期权益，甲方应予以保障。

5.4.婚假、产假、陪产假等特殊假期权益

乙方享有国家法定婚假、产假、陪产假等特殊假期权益，甲方应予以保障。

5.5.员工培训与发展

甲方应关心员工成长，为乙方提供必要的培训和发展机会。

6.合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。

7.合同解除条件

7.1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

7.2.乙方违纪解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损害；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

7.3.甲方违法解除

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费；

（2）未按照国家规定提供劳动条件；

（3）违法解除劳动合同。

7.4.乙方主动辞职

乙方提出辞职，经甲方同意后，可以解除本合同。

7.5.甲方破产、清算等特殊情况

因甲方破产、清算等特殊情况，导致合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。

8.合同履行与违约责任

8.1.合同履行

双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2.违约责任

（1）甲方未按约定支付经济补偿金或福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。

（2）乙方未按约定履行工作职责或违反合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1.争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不