2025年度解除劳动合同经济补偿金计算及保险补偿合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025年度解除劳动合同经济补偿金计算及保险补偿合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方联系方式

2.合同签订依据

2.1法律法规

2.2政策规定

2.3企业规章制度

3.解除劳动合同原因

3.1因劳动者原因解除

3.1.1违反公司规章制度

3.1.2违法违纪

3.1.3严重失职

3.1.4劳动者主动提出

3.2因企业原因解除

3.2.1企业经济性裁员

3.2.2企业转产、重大技术革新或经营方式调整

3.2.3劳动合同期满

4.经济补偿金计算方法

4.1经济补偿金计算基数

4.2经济补偿金计算公式

4.3经济补偿金支付期限

4.4经济补偿金支付方式

5.保险补偿金计算及支付

5.1医疗保险补偿

5.2养老保险补偿

5.3工伤保险补偿

5.4失业保险补偿

6.社会保险待遇衔接

6.1社会保险待遇转移

6.2社会保险待遇享受

7.争议解决方式

7.1争议协商

7.2争议调解

7.3争议仲裁

7.4争议诉讼

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2企业违约责任

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2合同未尽事宜

12.合同附件清单

12.1附件一：解除劳动合同证明

12.2附件二：经济补偿金计算明细

12.3附件三：保险补偿金计算明细

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1劳动者姓名：____________________

1.1.2企业名称：____________________

1.2双方地址

1.2.1劳动者地址：____________________

1.2.2企业地址：____________________

1.3双方法定代表人或授权代表

1.3.1劳动者法定代表人或授权代表：____________________

1.3.2企业法定代表人或授权代表：____________________

1.4双方联系方式

1.4.1劳动者联系电话：____________________

1.4.2劳动者电子邮箱：____________________

1.4.3企业联系电话：____________________

1.4.4企业电子邮箱：____________________

2.合同签订依据

2.1法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

2.2政策规定：国家及地方相关劳动保障政策规定。

2.3企业规章制度：企业内部劳动规章制度、劳动合同管理规定等。

3.解除劳动合同原因

3.1因劳动者原因解除

3.1.1违反公司规章制度：具体违反情况说明。

3.1.2违法违纪：具体违法违纪行为及处理结果。

3.1.3严重失职：具体失职行为及后果。

3.1.4劳动者主动提出：劳动者提出解除劳动合同的书面申请。

3.2因企业原因解除

3.2.1企业经济性裁员：企业经济性裁员的具体原因及程序。

3.2.2企业转产、重大技术革新或经营方式调整：企业转产、技术革新或经营方式调整的具体情况。

3.2.3劳动合同期满：劳动合同期满的日期。

4.经济补偿金计算方法

4.1经济补偿金计算基数：劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

4.2经济补偿金计算公式：经济补偿金=解除劳动合同前十二个月平均工资×工作年限×解除劳动合同原因系数。

4.3经济补偿金支付期限：自合同解除之日起，劳动者在十个工作日内领取经济补偿金。

4.4经济补偿金支付方式：银行转账支付，具体账户信息见附件。

5.保险补偿金计算及支付

5.1医疗保险补偿：根据劳动者在解除劳动合同前缴纳的医疗保险情况，计算补偿金额，具体补偿标准见附件。

5.2养老保险补偿：根据劳动者在解除劳动合同前缴纳的养老保险情况，计算补偿金额，具体补偿标准见附件。

5.3工伤保险补偿：根据劳动者在解除劳动合同前缴纳的工伤保险情况，计算补偿金额，具体补偿标准见附件。

5.4失业保险补偿：根据劳动者在解除劳动合同前缴纳的失业保险情况，计算补偿金额，具体补偿标准见附件。

6