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领导干部2024年度民主生活会个人“四个带头+案例分析”对照检视发言材料
根据上级关于认真开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题,认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件,在紧密联系实际工作的基础上,对照通知中提出的“四个带头”,逐个对照、逐条查找、逐项梳理,深挖问题根源,明确整改重点和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足,学以致用能力有待提升。虽然积极参加各类政治理论学习活动,但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,往往停留在表面,对一些重要论述和观点的理解不够深入,缺乏系统性和全面性。例如,在学习习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述时,未能充分领会其核心要义,在实际工作中不能很好地运用这些论述指导工作。在制定民族宗教工作规划时,未能充分结合习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述,导致规划的前瞻性和针对性不足。在学习党的创新理论时,缺乏深入思考和研究,对一些新观点、新论断的理解不够透彻,在面对复杂问题时,不能运用所学理论进行分析和解决。二是政治敏锐性不够强,对意识形态领域的风险防范意识不足。在日常工作中,对意识形态领域的问题关注不够,对一些潜在的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力。在处理涉及民族宗教的舆情事件时,反应不够迅速,应对措施不够得力。例如,在某起涉及宗教的网络舆情事件中,未能及时发现并采取有效措施进行引导和处置,导致舆情在一定范围内扩散,对我市的形象造成了不良影响。在开展民族宗教政策宣传工作时,对一些错误思想和言论的批判不够有力,未能及时纠正群众的错误认识,存在一定的意识形态风险隐患。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决,存在打折扣、搞变通的现象。在执行党中央和省委关于民族宗教工作的决策部署时,有时会因为考虑地方实际情况而出现打折扣、搞变通的情况。例如,在推进宗教活动场所规范化建设工作时,由于部分宗教活动场所存在资金困难等问题,未能严格按照上级要求的标准和时间节点完成任务,导致工作进展缓慢。在落实民族地区扶持政策时,存在审核把关不够严格的情况,个别不符合条件的项目获得了扶持资金,影响了政策的实施效果。四是党内政治生活不够严肃,批评与自我批评不够深刻。在参加民主生活会和组织生活会时,存在避重就轻、敷衍了事的情况,批评与自我批评不够深入、不够到位。例如,在民主生活会上,对自己的问题剖析不够深刻,往往只谈一些表面问题,对深层次的问题避而不谈。在批评他人时,存在顾虑,不敢直言不讳,缺乏辣味,不能真正达到红脸出汗的效果。在组织生活中,对党员的教育管理不够严格,存在组织生活形式化、走过场的问题,影响了党组织的凝聚力和战斗力。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“一岗双责”落实不到位,对分管领域的党风廉政建设工作重视不够。在工作中,注重业务工作的开展,对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧,缺乏有效的监督和管理。例如,对分管科室的干部职工的廉政教育不够经常,对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在某科室的一次项目招标中,出现了违规操作的情况,虽然最终得到了妥善处理,但也暴露出我在“一岗双责”落实方面存在的问题。在对分管科室的工作进行检查时,往往只关注工作任务的完成情况,忽视了对廉政风险点的排查和防控,导致一些廉政风险未能得到及时有效化解。二是工作作风不够扎实,存在形式主义、官僚主义问题。在工作中,有时会出现重形式、轻实效的情况,对一些工作任务的落实只停留在表面,缺乏深入的调查研究和实际行动。例如,在开展民族宗教工作调研时,有时只是走马观花地看一下,没有真正深入到群众中去了解实际情况,导致调研结果缺乏针对性和实用性。在安排工作时,有时会出现层层加码、不切实际的情况,给基层单位和群众带来了不必要的负担。在处理群众来信来访时,有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,未能及时有效地解决群众反映的问题。三是廉洁自律意识不够强,对身边工作人员和亲属的教育管理不够严格。在廉洁自律方面,虽然能够严格要求自己,但对身边工作人员和亲属的教育管理不够到位,存在一定的风险隐患。例如,在一些公务活动中,对身边工作人员的行为监督不够严格,个别工作人员存在违反规定的行为。在亲属从事与民族宗教工作相关的经营活动时,未能及时进行制止和纠正,虽然没有发现利用职务之便谋取私利的情况,但也存在一定的廉洁风险。在参加一些社交活动时,有时会放松对自己的要求,存在接受礼品、宴请等情况,虽然价值不大,但也违反了廉洁自律的规定。四是践行社会主义核心价值观不够自觉,在日常生活和工作中未能充分发挥模范带头作用。在日常生活中,有时会出现言行不一致的情况,没有真正将社会主义
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