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个人绩效合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事工作期间的个人绩效达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事的工作内容为：____。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

三、工作目标

1.乙方应按照甲方制定的工作目标，努力完成各项工作任务。

2.甲方将根据乙方的工作表现和完成情况，对乙方进行绩效考核。

四、绩效考核

1.甲方将制定绩效考核标准，对乙方的工作进行定期考核。

2.乙方应积极配合甲方进行绩效考核，如实反映工作情况。

3.甲方将根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。

五、薪酬待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家规定和公司制度，支付乙方工资、奖金等。

2.乙方工资标准为：____。

3.甲方将根据乙方的工作表现和完成情况，对乙方进行调薪。

六、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家有关必威体育官网网址法律法规，保守甲方商业秘密。

2.乙方不得泄露、传播、使用甲方商业秘密，否则甲方有权依法追究其法律责任。

七、解除合同

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）其他违反法律法规、合同约定或甲方规章制度的行为。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）未按照合同约定支付工资；

（2）未按照合同约定提供劳动条件；

（3）违反国家规定，强迫劳动；

（4）其他违反法律法规、合同约定或甲方规章制度的行为。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

附件一：绩效考核标准

附件二：工资调整方案

附件三：必威体育官网网址协议

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障自身合法权益，提高工作效率，特委托第三方（以下简称“第三方”）对乙方（以下简称“乙方”）在甲方处从事的工作进行监督、管理及绩效考核。为明确各方权利义务，经甲乙双方及第三方充分协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲方需要，可续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事的工作内容为：____。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

三、第三方职责

1.第三方负责对乙方的工作进行监督、管理及绩效考核。

2.第三方应确保绩效考核的公正、公平、公开，并对考核结果负责。

四、工作目标

1.乙方应按照甲方制定的工作目标，努力完成各项工作任务。

2.第三方应协助甲方制定合理的工作目标，并对乙方的工作进度进行跟踪。

五、绩效考核

1.甲方将制定绩效考核标准，第三方负责对乙方的工作进行定期考核。

2.乙方应积极配合第三方进行绩效考核，如实反映工作情况。

3.第三方将根据绩效考核结果，向甲方提交考核报告。

六、薪酬待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家规定和公司制度，支付乙方工资、奖金等。

2.乙方工资标准为：____。

3.甲方将根据乙方的工作表现和完成情况，以及第三方提供的考核报告，对乙方进行调薪。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家有关必威体育官网网址法律法规，保守甲方商业秘密。

2.乙方不得泄露、传播、使用甲方商业秘密，否则甲方有权依法追究其法律责任。

八、甲方权益

1.甲方有权要求第三方对乙方的工作进行监督、管理及绩效考核。

2.甲方有权根据第三方提供的考核报告，对乙方进行奖惩。

3.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，如乙方未履行义务，甲方有权解除合同。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（