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级经济师考试(人力资源)

中级经济师考试(人力资源管理)习题库(第1部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]（）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。

A)劳动关系理论

B)劳动管理理论

C)劳动主体理论

D)劳动权利理论

答案:A

解析:劳动关系理论源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。

2.[单选题]小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在

求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付

工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是

，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。小吕在找工

作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。

A)交易对象难以衡量性

B)交易复杂性

C)交易延续性

D)出售者地位不利性

答案:B

解析:【知识点】劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、

交易的延续性、交易条件的复杂性、劳动力出售者地位的不利性。其中，劳动力市场交易条件的复杂性是指劳动力市场

上的交易往往受一整套条件的约束，工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环

境，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。

3.[单选题]某地职工年平均工资为12万,统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是()

A)36万

B)60万

C)48万

D)24万

答案:C

解析:本题考查基本医疗保险基金的支付;统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,即

最高支付限额,一般控制在当地职工年平均工资的4倍左右,根据题目12的4倍为48万,因此C选项正确。故本题选择C选项

。基本医疗保险基金的支付

4.[单选题]一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为()。

A)内部一致性信度

B)内容效度

C)效标效度

D)构想效度

答案:C

解析:效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的

准确程度。

5.[单选题]()是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

A)企业培训中心

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B)专职培训科室

C)人力资源管理部

D)企业大学

答案:D

解析:本题考查培训与开发的组织体系。一些大型的、实行分权化管理的组织，企业大学生负责组织的培训与开发。企

业大学立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

6.[单选题]效率工资是指企业提供的一种高于()的工资。

A)基本薪酬

B)绩效工资

C)市场均衡水平

D)市场最高水平

答案:C

解析:本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

7.[单选题]关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。

A)对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

B)对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C)对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D)对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

答案:A

解析:对于贡献型员工，组织要给予必要奖励;对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落

型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。

8.[单选题]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A)3

B)15

C)30

D)45

答案:C

解析:本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况。

9.[单选题]劳动关系的目的是（）。

A)实现劳动