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申论-【2024国考第24季】模考大赛

（讲义+笔记）

主讲教师：刘婉霞

授课时间：2023.07.31

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申论-【2024国考第24季】模考大赛（讲义）

资料1

A公司是我国医药行业的国家级高新技术企业，现有173名残疾员工，占全

公司总人数的40.9%。该公司创建的“融合用工”扶残助残模式，入选了联合国

国际劳工组织全球推广案例。

2010年6月，在好心导师的指导帮助下，先天性软骨发育不良的小曲从省

中医药大学研究生毕业。身高125厘米的她面试过多家单位，都遭到了委婉拒绝。

就在这时，A公司张开怀抱接纳了小曲。

作为当时企业唯一的一名研究生，小曲一开始并不知道自己能为企业做什么。

“每一个残障员工身体情况、学历情况、个人能力、工作经验等方面都有所不同。

小曲受教育水平较高，学习研究能力较强，所以我们把她放到了研发中心，她也

的确在研发岗位上做出了不少成绩；而和她几乎同一时间进公司的小汪，受教育

程度较低，但身体残疾并不严重，且为人踏实细心，所以我们给她的岗位是检验

员，负责生产线出货检验，而她也一直兢兢业业，认真把好每一个产品关……”

A公司的总经理李先生如是说。

进入公司后，小曲参与了国家科技部课题“中药基本理论辛味的物质基础与

功效的相关性研究”等项目研究，2022年还被公司评为年度“杰出贡献奖”和

“业绩突出奖”。“感谢公司的安排，让我在这个岗位上实现了自我价值！”小曲

为自己感到幸运。

小汪也对自己的现状很满意。“同为检验员，我和普通员工干一样的活儿，

拿一样的工资，这在以前我都是不敢想的！我在上家公司干了十几年，一直都是

干基础的活儿，一眼望到头，没有任何盼头。现在不一样了，刚进公司一年，我

就因为表现好，升了小组长，每天上班都充满了干劲，今后我还要更加努力工作！”

小汪兴奋地说道，“感谢公司，让我在这个平凡的岗位上也实现了自己的个人价

值！”

“第一次上班怎么办？”“有哪些岗位要求？”……这些疑惑困扰着因车祸

导致肢体残疾、已经10多年没有上班的小何。“还好公司有这么一次岗前培训班，

让我心里有个底，能去A公司上班，我真的很高兴！”小何激动地说道。

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进入A公司后，小何立刻多了一位“师傅”。这位“师傅”是公司的资深老

员工，他耐心向小何介绍本部门情况、公司规章制度，仔细讲解具体工作的操作

流程，还主动告知小何怎样面对困难和压力，怎样调整心态，怎样与同事沟通，

怎样应对突发事件……

进入公司不到一年，小何已经参加了四次岗中培训。“几个月前的我，还是

一个什么都不会的小白，而如今，本职工作已经越来越得心应手。”对于公司的

培养，小何始终心怀感恩。

残疾人职工受其残疾程度影响，行动存在诸多不便。为解决这一问题，A公

司作出了不少努力：员工宿舍、员工餐厅、办公楼，无论楼层高低，均安装有电

梯；员工餐厅设有无障碍低位窗口、餐桌椅；卫生间设有无障碍洗手池及扶手、

坐便器及扶手……不仅如此，A公司还为残障员工配置了适合他们工作的办公桌

椅、工作台等辅助工具，对于操作要求比较高的岗位，也增加了合理的辅助器具。

A公司总经理魏先生回忆，最初公司招的第一批残障员工中，八成都是聋哑

人。当时包括他在内的公司一线管理者并不会手语，只能每天随身携带一个本子

跟聋哑员工书写交流，一两天就用完一本。为了和他们正常交流，公司请来手语

老师，让管理人员利用午休和业余时间一点一点地学手语。

除了在工作上尽可能帮助残障员工，A公司还积极帮助残障员工与其他普通

员工在情感上融合。在月度团建活动中插入“你画我猜”，让聋哑人与优秀员工

组成一组，聋哑人表演、优秀员工猜词，答对最多的组获“最佳默契奖”；在企

业诗歌朗诵活动中，残障员工们做好十足的功课，勇敢地走上讲台，用最饱满的

情绪进行朗诵；端午节前夕开展“粽有所爱，端午安康”活动，向残障员工们讲

解端午节的文化溯源，带领他们一起包粽子……每一次都积极参加活动的残障员

工小张说：“以前，我总觉得，残障员工和健全员工有一道隐形的‘墙’，互相之

间比较疏离，而现在，大家之间的交流更多了，感情更深了。”残障员工小杨已

经在A公司干了十多