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研究报告

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2025年工会工作报告(2)

一、回顾与总结2025年工会工作

1.1工会组织建设情况

(1)2025年，我国工会组织建设取得了显著进展。各级工会组织紧紧围绕职工群众，积极拓展组织覆盖面，不断优化组织结构，提高组织活力。通过开展形式多样的活动，增强职工对工会的认同感和归属感，使工会组织成为职工信赖的“职工之家”。

(2)在工会组织建设方面，我们重点加强了基层工会组织建设。通过加强基层工会干部培训，提高基层工会干部的综合素质和工作能力。同时，积极推动基层工会开展特色活动，激发基层工会的创新活力，使基层工会成为工会工作的有力支撑。

(3)在工会组织建设过程中，我们注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，加强与政府、企业和社会各界的沟通与合作。通过搭建多方参与的平台，推动形成全社会共同关注职工权益、共同维护劳动关系和谐稳定的良好氛围。此外，我们还积极推动工会组织与其他国家工会的交流与合作，提升我国工会在国际舞台上的影响力。

1.2工会干部队伍建设情况

(1)2025年，工会干部队伍建设取得了显著成效。我们坚持把政治建设摆在首位，加强工会干部的党性教育，确保工会干部忠诚党的事业、忠诚职工群众。通过举办各类培训班和研讨会，不断提升工会干部的政治理论水平和业务能力。

(2)在工会干部队伍建设中，我们注重选拔和培养优秀人才，优化干部队伍结构。通过内部竞聘和外部引进相结合的方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部充实到工会队伍中。同时，加强干部交流轮岗，促进干部队伍的全面发展。

(3)我们建立健全了工会干部考核评价体系，强化激励约束机制。通过定期开展民主评议、年度考核等方式，对工会干部进行综合评价，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行约谈和调整，确保工会干部队伍始终保持旺盛的生命力和战斗力。

1.3工会工作制度建设情况

(1)2025年，工会工作制度建设方面取得了重要进展。我们坚持问题导向，不断完善工会工作制度体系，确保工会工作有章可循、有规可依。通过修订和制定一系列规章制度，进一步明确了工会工作的职责、任务和程序。

(2)在制度建设方面，我们注重发挥制度的规范和约束作用。针对工会工作中存在的薄弱环节，我们制定了《工会干部廉洁自律规定》等一系列规范性文件，加强对工会干部的监督管理，确保工会干部清正廉洁、勤政为民。

(3)同时，我们强化制度的执行力度，确保制度落到实处。通过开展制度执行情况检查，及时发现和纠正制度执行中的问题，确保工会工作在制度框架下高效运转。此外，我们还积极推动工会工作制度的创新，不断适应新形势、新任务的要求，为工会工作提供有力制度保障。

二、2025年工会工作取得的成效

2.1劳动关系和谐稳定

(1)2025年，在工会工作的推动下，我国劳动关系保持了和谐稳定的良好态势。通过加强劳动法律法规的宣传和实施，有效维护了职工的合法权益，减少了劳动争议的发生。工会积极参与调解劳动争议，提供法律援助，为职工排忧解难。

(2)在劳动关系和谐稳定方面，工会发挥了重要作用。我们推动企业建立健全集体协商机制，促进企业内部劳资关系的和谐。通过集体合同签订，确保了职工工资水平、工作时间、劳动安全等方面的合法权益。同时，工会还积极参与企业民主管理，保障职工在企业管理中的知情权、参与权和监督权。

(3)在应对劳动争议方面，工会建立了完善的劳动争议调解机制。工会调解员队伍不断壮大，调解能力显著提升。通过调解劳动争议，有效避免了矛盾激化，促进了劳动关系的和谐稳定。此外，工会还加强与劳动行政部门的合作，共同维护劳动市场的秩序，为职工创造良好的就业环境。

2.2劳动者权益保障得到加强

(1)2025年，工会积极推动劳动者权益保障工作，取得了显著成效。通过加强劳动法律法规的宣传和普及，提高了职工的法律意识和维权能力。工会组织开展了形式多样的法律知识讲座和培训，使职工能够更好地了解和运用法律武器维护自身权益。

(2)在劳动者权益保障方面，工会发挥了重要作用。我们与政府部门、企业共同推进劳动合同制度的落实，确保职工劳动合同的签订率和履行率。同时，工会还关注职工工资支付、工时制度、休息休假等权益，通过集体协商和调解，有效解决了职工在劳动过程中遇到的问题。

(3)工会还积极参与社会保障体系建设，推动企业依法为职工缴纳社会保险和住房公积金。通过开展社会保险政策宣传和咨询服务，帮助职工了解和享受社会保险待遇。在职工遭遇意外伤害、疾病等情况时，工会及时提供援助，保障职工的基本生活。这些举措有力地提升了职工的幸福感和安全感。

2.3工会参与企业民主管理得到提升

(1)2025年，工会在企业民主管理中的参与度显著提升。工会充分发挥了联系职工与企业的桥梁作用，推动企业建立健全职工代表大