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分期工资协议书范本

一、协议概述

本分期工资协议书（以下简称“协议”）系由甲方（用人单位）与乙方（员工）就乙方在甲方处工作的工资支付方式、分期支付期限、支付条件等内容达成一致，特制定本协议。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保工资支付工作的顺利进行，维护双方的合法权益。

二、协议内容

1.工资支付方式

乙方在甲方处工作期间，甲方将采用分期支付工资的方式。具体分期方式如下：

（1）基本工资：每月分四次支付，即每月初、月中、月底及次月初各支付一次；

（2）奖金、津贴等：根据公司规定及乙方工作表现，在相应时间段内一次性支付。

2.分期支付期限

（1）基本工资：乙方每月应得的工资，在约定的支付期限内分四次支付；

（2）奖金、津贴等：根据公司规定及乙方工作表现，在相应时间段内一次性支付。

3.支付条件

（1）基本工资：乙方需完成当月工作任务，无旷工、迟到、早退等违纪行为，且符合公司规定的工作要求；

（2）奖金、津贴等：根据公司规定及乙方工作表现，符合发放条件。

4.支付方式

（1）基本工资：甲方通过银行转账或现金支付方式，将工资支付至乙方指定的账户或现场领取；

（2）奖金、津贴等：根据公司规定及乙方工作表现，通过银行转账或现金支付方式，将奖金、津贴支付至乙方指定的账户或现场领取。

5.争议解决

如双方在工资支付过程中产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、协议生效与解除

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，本协议自动续期。

2.任何一方要求解除本协议，应提前一个月向对方书面提出，经双方协商一致后，方可解除。解除协议后，甲方应按照协议约定支付乙方尚未支付的工资。

3.如乙方在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，提前解除本协议，并按照协议约定支付乙方试用期内应得的工资。

四、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，如遇国家法律法规调整，本协议相应条款应予以修改。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

五、必威体育官网网址条款

1.乙方同意在本协议有效期间及解除或终止后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

2.乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、公开或者使用上述必威体育官网网址信息，亦不得将必威体育官网网址信息提供给任何第三方。

3.必威体育官网网址义务不因本协议的终止或解除而终止，乙方应继续遵守必威体育官网网址义务，直至必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期届满或者必威体育官网网址信息已经公开。

六、解除或终止协议的条件

1.甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除本协议。

2.乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方，并按照公司规定办理离职手续。

3.乙方违反公司规章制度，经教育不改的，甲方有权解除本协议。

4.乙方因工作能力不足或工作表现不佳，经甲方评估后，甲方有权解除本协议。

5.乙方因触犯法律，受到刑事处罚的，甲方有权解除本协议。

七、协议的修改和补充

1.本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。

2.任何对本协议的修改和补充，均不得违反国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。

八、协议的附件

本协议的附件包括但不限于工资明细表、分期支付计划表等，附件与本协议具有同等法律效力。

九、通知和送达

1.本协议中有关通知的发送，应采取书面形式，可以通过以下方式送达：

（1）直接送达对方；

（2）通过挂号信或者快递邮寄至对方提供的地址；

（3）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。

2.送达地址和电子邮箱以本协议签订时双方提供的信息为准。

十、法律适用和争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

补充说明：

1.本协议书内容仅为范本，实际应用时，甲乙双方应根据实际情况进行调整和补充。

2.本协议书未尽事宜，甲乙双方可根据国家法律法规、公司规章制度及双方协商一致的原则另行约定。

3.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十一、协议的变更和解除

1.本协议的变更和解除，必须以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。

2.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

3.因不可抗力导致本协议无法履行或者履行困难的，双方应协商解决。如协商不成，可以解除本协议，并互不承担违约责任。

4.乙方因故