二零二五年度外贸业务员劳动合同范本：年度考核与晋升细则.docx

二零二五年度外贸业务员劳动合同范本：年度考核与晋升细则

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年度考核与晋升细则

1.考核周期

乙方应每年进行一次年度考核，考核周期为一年。

2.考核内容

年度考核主要包括乙方在外贸业务中的业绩、团队合作、工作态度、专业知识等方面。

3.考核结果

年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.晋升条件

a.连续两年年度考核被评为优秀；

b.在年度考核中，业绩突出，对公司的贡献显著；

c.具备一定的管理能力，且被公司认可。

5.晋升流程

乙方申请晋升，需向甲方提交晋升申请，经甲方审核通过后，方可晋升。

6.晋升待遇

晋升后的乙方将享有更高的薪酬待遇、更广阔的发展空间等。

二、年度考核与晋升细则

1.考核周期

乙方应每年进行一次年度考核，考核周期为一年。

2.考核内容

年度考核主要包括乙方在外贸业务中的业绩、团队合作、工作态度、专业知识等方面。

3.考核结果

年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.晋升条件

a.连续两年年度考核被评为优秀；

b.在年度考核中，业绩突出，对公司的贡献显著；

c.具备一定的管理能力，且被公司认可。

5.晋升流程

乙方申请晋升，需向甲方提交晋升申请，经甲方审核通过后，方可晋升。

6.晋升待遇

晋升后的乙方将享有更高的薪酬待遇、更广阔的发展空间等。

三、年度考核与晋升细则

1.考核周期

乙方应每年进行一次年度考核，考核周期为一年。

2.考核内容

年度考核主要包括乙方在外贸业务中的业绩、团队合作、工作态度、专业知识等方面。

3.考核结果

年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.晋升条件

a.连续两年年度考核被评为优秀；

b.在年度考核中，业绩突出，对公司的贡献显著；

c.具备一定的管理能力，且被公司认可。

5.晋升流程

乙方申请晋升，需向甲方提交晋升申请，经甲方审核通过后，方可晋升。

6.晋升待遇

晋升后的乙方将享有更高的薪酬待遇、更广阔的发展空间等。

四、年度考核与晋升细则

1.考核周期

乙方应每年进行一次年度考核，考核周期为一年。

2.考核内容

年度考核主要包括乙方在外贸业务中的业绩、团队合作、工作态度、专业知识等方面。

3.考核结果

年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.晋升条件

a.连续两年年度考核被评为优秀；

b.在年度考核中，业绩突出，对公司的贡献显著；

c.具备一定的管理能力，且被公司认可。

5.晋升流程

乙方申请晋升，需向甲方提交晋升申请，经甲方审核通过后，方可晋升。

6.晋升待遇

晋升后的乙方将享有更高的薪酬待遇、更广阔的发展空间等。

五、年度考核与晋升细则

1.考核周期

乙方应每年进行一次年度考核，考核周期为一年。

2.考核内容

年度考核主要包括乙方在外贸业务中的业绩、团队合作、工作态度、专业知识等方面。

3.考核结果

年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.晋升条件

a.连续两年年度考核被评为优秀；

b.在年度考核中，业绩突出，对公司的贡献显著；

c.具备一定的管理能力，且被公司认可。

5.晋升流程

乙方申请晋升，需向甲方提交晋升申请，经甲方审核通过后，方可晋升。

6.晋升待遇

晋升后的乙方将享有更高的薪酬待遇、更广阔的发展空间等。

六、年度考核与晋升细则

1.考核周期

乙方应每年进行一次年度考核，考核周期为一年。

2.考核内容

年度考核主要包括乙方在外贸业务中的业绩、团队合作、工作态度、专业知识等方面。

3.考核结果

年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.晋升条件

a.连续两年年度考核被评为优秀；

b.在年度考核中，业绩突出，对公司的贡献显著；

c.具备一定的管理能力，且被公司认可。

5.晋升流程

乙方申请晋升，需向甲方提交晋升申请，经甲方审核通过后，方可晋升。

6.晋升待遇

晋升后的乙方将享有更高的薪酬待遇、更广阔的发展空间等。

七、年度考核与晋升细则

1.考核周期

乙方应每年进行一次年度考核，考核周期为一年。

2.考核内容

年度考核主要包括乙方在外贸业务中的业绩、团队合作、工作态度、专业知识等方面。

3.考核结果

年度考核结果分为优秀、良好