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二零二五年度外资酒店外籍员工薪酬协议

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、薪酬结构

1.薪酬组成

乙方在甲方工作的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

2.基本工资

乙方的基本工资为每月______元，根据乙方的工作岗位和职责确定。

3.岗位工资

乙方的岗位工资根据其岗位等级和职责确定，具体金额为每月______元。

4.绩效工资

乙方的绩效工资根据其工作表现和公司业绩确定，每月最高可达基本工资的______%。

5.加班费

乙方加班按照国家相关法律法规执行，加班费计算标准为______元/小时。

二、薪酬支付

1.支付时间

甲方每月______日支付乙方上一个月的薪酬。

2.支付方式

甲方通过银行转账方式将薪酬支付至乙方指定的银行账户。

三、福利待遇

1.社会保险

甲方为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

3.其他福利

甲方根据公司政策，为乙方提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利。

四、协议期限与终止

1.协议期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.协议终止

（1）协议期满；

（2）乙方辞职或被甲方解雇；

（3）双方协商一致解除协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行相应的薪酬调整。

有权根据公司政策和工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。

按时支付乙方的薪酬，并确保乙方的薪酬符合合同约定。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和发展机会。

有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

义务：

按时完成工作任务，并达到甲方的工作标准。

遵守公司的规章制度和劳动纪律。

六、薪酬调整

1.调整条件

乙方的薪酬调整将根据公司业绩、个人绩效、市场薪酬水平等因素进行。

2.调整程序

薪酬调整由甲方人力资源部门负责，并需经过公司管理层批准。

3.调整通知

甲方将在薪酬调整决定后的______个工作日内（具体时长）通知乙方。

七、终止合同

1.合同终止条件

乙方提出辞职，且甲方同意；

乙方因违反公司规章制度被解雇；

双方协商一致解除合同；

其他法律规定的合同终止情形。

2.终止程序

合同终止需提前______个工作日以书面形式通知对方。

3.终止补偿

在合同终止时，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本薪酬协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪酬信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、工作职责等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：