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级经济师考试(人力资源)

中级经济师考试(人力资源管理)习题库(第3部分)

(该部分共500题)

1.[单选题]关于能力测试的表述,错误的有()。

A)一般认知能力即通常所说的智商

B)特殊认知能力又被称为职业能力倾向测试

C)心理运动能力是指一个人受个体意识支配的精细动作能力进行的测试

D)身体能力测试是对一个人运动速度、手臂稳定性、四肢协调性等所进行的测试

答案:D

解析:本题考查能力测试。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试,它所要测量的不是一个人的某种单一特

质,而是同时测量一个人的多种能力,如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等,A选项正确。特殊认知能力测试又被称

为能力倾向测试或职业能力倾向测试,它是针对特殊职业或职业群而设计的能力测试,其目的是测量一个人在从事某种特

定的职业(如音乐、美术、体育、机械、飞行等)方面所具有的特殊才能或熟练度,B选项正确。心理运动能力测试是对一

个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试,C选项正确。身体能力测试是对一个人动态强度、爆

发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试,D选项错误。本题为选非题,故本题正确答案为

D。【思路点拨】运动和身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试。与此知识点相关的心理运动能力测试,对

应“心灵手巧”,即心理运动与手部灵巧性有关。本题D选项的描述对应心理运动能力测试,而非身体能力测试。能力测

试

2.[单选题]按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是()。

A)国家

B)社会保险的管理和经办机构

C)劳动者及其家庭

D)管理人

答案:D

解析:从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：(1)国家；(2)社会保险的管理和经办机构；(3)用人单位

；(4)劳动者及其家庭。

3.[单选题]下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是()。

A)需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B)动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

C)管理的深处是激励

D)需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

答案:D

解析:

4.[单选题]由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动

力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（）。

A)垂直形状的劳动力供给曲线

B)向上倾斜的劳动力供给曲线

C)水平形状的劳动力供给曲线

D)向后弯曲的劳动力供给曲线

答案:A

解析:本题考查垂直形状的劳动力供给曲线。垂直形状的劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳

动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而

培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。这样就会出现在短期内某一类劳动力的市场工资率

上升，但劳动力供给却无法增加的情形。

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5.[单选题]下列()不属于工作样本测试的说法。

A)工作样本测试开发成本相对较高

B)工作样本测试内容效度很高

C)工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度

D)工作样本测试普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试

答案:C

解析:本题考查工作样本测试。工作样本测试效标效度和内容效度都很高。B说法正确。由于工作样本测试时专门针对特

定职位设计的,因此它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试,所以它的开发成本相对较高。AD说法

正确。知识测试就是我们常说的考试,考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度。C说法错误,符合题意

。故此题正确答案为C。工作样本测试

6.[单选题]人力资源服务机构应当建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息,服务台账应当保存

()以上。

A)1年

B)2年

C)3年

D)5年

答案:B

解析:本题考查人力资源