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高校人资行政管理研究
人力资源行政管理实践
Presentername
Agenda1.人力资源职责
2.人力资源管理挑战
3.介绍
4.核心观点
5.人力资源管理作用
6.结论
01.人力资源职责
人力资源行政管理职责介绍
员工招聘
招聘流程的重要性
招聘需求分析招聘渠道选择候选人筛选与面试
明确职责要求，为员工提选择合适招聘渠道提高效筛选符合要求候选人
供指导和支持。果
薪酬福利管理
薪酬福利管理的重
要性薪酬设计与管理
建立公平的薪酬方案，确保公平竞争。
福利政策
提供全面的福利计划，包括健康保险、退休金等，满足员工的各
种需求。
薪资福利绩效评估
通过评估员工的绩效，确定合理的薪资调整和奖励措施。
员工培训和发展
提高员工技能和知识
培养领导能力提供职业发展机会支持继续教育
通过提供领导培训来提高员为员工提供晋升、转岗和跨部提供资助和支持，鼓励员工继续
工的管理能力。门发展的机会学习和提升学历
02.人力资源管理挑战
人力资源行政管理面临的挑战
法规变革
法律法规的变化
劳动法修订
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